养老体制改革顶层设计方案最近引发广泛关注。媒体人昨天获悉,目前,南京企业退休人员月人均养老金达到2285元,位列全省第一。论GDP,南京比不上苏州、无锡,企业退休人员养老金水平为何能领跑全省?
退休人员基本养老金多次调整
张女士是南京一家化工企业的退休人员,她记得养老金历经多次调整,1998年她退休时养老金才700多元。近年来,养老金几乎年年都涨,2006年可以拿到1000多元,如今已经涨到2000多元。“我和老伴每月养老金加起来有4000多元,基本生活是不用愁了。”
“今年全市63.5万名企业退休人员基本养老金上调,这是我市连续第10次调整企业退休人员基本养老金。”市人社局养老保险处处长姜辉说,这次调整增幅为12.8%,调整后月人均养老金达到2285元,为全省最高。
非私营单位在岗职工月平均工资抬高养老金水平
媒体人了解到,南京企业退休人员月人均养老金之所以位居全省第一,与城镇非私营单位在岗职工月平均工资密不可分。去年南京城镇非私营单位在岗职工工资为60404元,平均5034元/月,超过苏州、无锡和常州,位列全省第一。城镇非私营单位在岗职工月平均工资高,抬高了养老保险平均缴费水平,缴得越多,养老金拿得越多。
那么“城镇非私营单位”是什么概念?这些单位的在岗职工工资为何高?相关负责人解释,这是指刨去私营单位外的所有单位,但实际统计中,事业单位、大型国有企业、国有控投企业占比较大,“与省内其他城市相比,南京央企、大型国企和国有控股企业云集,金融机构总部、科研单位也多,这些单位职工的工资水平拉高了南京整体的工资水平。”
对于养老金较低的退休人员,采取托低政策
根据调整政策,近几年来,全省企业退休人员养老金都会以10%的幅度增长。但对于养老金较低的退休人员,南京还有自己的特色做法,即采取托低政策。在按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后,如果增加额达不到220元的,再按照缴费年限每满一年增加3元。如果月基本养老金达不到2229元的,再按照缴费年限每满一年增加3元,但是增发后的本人月基本养老金不得超过2229元。如果同时具备两个托低条件的人员,按照就高不重复的原则来确定增发金额。
“尽管省里要求增发后的养老金实际增加额不得超过220元,但这两年南京一直有所突破。”相关人士说,今年共有73.1%的退休人员享受到托低增加部分,全市退休人员养老金平均增长259元/月。
慧择提示:南京市相关部门根据不同的人群采取不一样的政策,从而保证大家可以领取这么高的养老金,其他省市也应该学习南京市的养老政策。