【摘要】用人单位在职工入职的时候为其办理社会保险，每月用人单位都会为职工按时缴纳社保费用，确保职工可以享受社保保障，但是社保的缴费基数是什么呢？
买了社保，可是很多人对医疗保险计算方法不是很了解，本文做了详细的介绍
职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。
职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。
五险缴费基数
养老保险单位交纳21%，个人交纳8%；
医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(+每人每月10元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金)；
失业保险单位交纳2%，个人交纳1%(农村户口不交)；
生育保险单位交纳0.7%；
工伤保险单位交纳0.5%\1%\2%(按行业不同)。
故，单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右。
慧择提示：社会保险包括五项保险，群众与单位共同承担社会保险的费用，生育保险与工伤保险个人无需承担，全部由用人单位支付。社保缴费个人仅需上缴缴费基数的百分之十。
买了社保，可是很多人对医疗保险计算方法不是很了解，本文做了详细的介绍
职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。
职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。
五险缴费基数
养老保险单位交纳21%，个人交纳8%；
医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(+每人每月10元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金)；
失业保险单位交纳2%，个人交纳1%(农村户口不交)；
生育保险单位交纳0.7%；
工伤保险单位交纳0.5%\1%\2%(按行业不同)。
故，单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右。
慧择提示：社会保险包括五项保险，群众与单位共同承担社会保险的费用，生育保险与工伤保险个人无需承担，全部由用人单位支付。社保缴费个人仅需上缴缴费基数的百分之十。
