【摘要】虽然国家政府多次强调要加强劳动保护，但是其中没有参加工伤保险阻碍了劳动保护的进行，那么什么是工伤呢？职工参加工伤保险有什么好处呢？
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险五个基本险种之一，与商业保险不同，工伤保险不以营利为目的，是一种政府行为，由单位按月缴纳。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出工伤认定申请。
职工发生工伤后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
工伤发生后，职工可以享受工伤相关医疗费用、误工费等待遇；经评定伤残等级的，还可获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等补偿；死亡的，其家属可获丧葬费、工亡补助金、供养亲属抚恤金等补偿。
用人单位按时足额为员工缴纳工伤保险的，工伤待遇按《工伤保险条例》有关规定向工伤保险经办机构申请报销，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位自行承担一切法定补偿费用。
慧择提示：参加工伤保险不仅可以有效保护劳动者合法权益，而且在职工发生事故之后还可以减少职工以及职工单位的损失，所以用人单位应该要及时为员工缴纳工伤保险。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险五个基本险种之一，与商业保险不同，工伤保险不以营利为目的，是一种政府行为，由单位按月缴纳。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出工伤认定申请。
职工发生工伤后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
工伤发生后，职工可以享受工伤相关医疗费用、误工费等待遇；经评定伤残等级的，还可获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等补偿；死亡的，其家属可获丧葬费、工亡补助金、供养亲属抚恤金等补偿。
用人单位按时足额为员工缴纳工伤保险的，工伤待遇按《工伤保险条例》有关规定向工伤保险经办机构申请报销，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位自行承担一切法定补偿费用。
慧择提示：参加工伤保险不仅可以有效保护劳动者合法权益，而且在职工发生事故之后还可以减少职工以及职工单位的损失，所以用人单位应该要及时为员工缴纳工伤保险。
