【摘要】日照生育保险是针对日照生育职工而推出的一种社会保险，针对日照生育职工比较关注的日照生育保险可享受的待遇标准有哪些的问题，下文将对日照生育保险相关知识展开详细介绍。
日照生育保险待遇标准
1.正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（24周岁）可享受5个月的产假。在我们公司代理缴纳社保者可自行确定投保基数，基数越高，产假期间享受的生育津贴越高。(如生育前按照3000元的缴费基数，那么可以享受15000元的产假工资)。
2.女职工产假期间的工资是以生育津贴的形式发放的。女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。生育津贴以本人当年（或上月）生育保险个人交费月工资基数发放。另外，生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。
日照生育保险参保注意事项
1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。
2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。 所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！
3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。社保代缴，公积金代缴，补交的相关政策，注意我们补缴的是五险，生育保险可以按规定享受。
慧择提示：以上就是日照生育保险报销标准的内容介绍，从中我们可以看出，日照生育保险的保障范围十分有限，而且无法针对孕妇怀孕期间的疾病以及胎儿的健康提供保障，建议日照生育家庭最好在享受生育保险的基础上再为孕妇选择一份合适的母婴保险。慧择网上提供有多款母婴保险产品，欢迎您前来对比选购。
日照生育保险待遇标准
1.正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（24周岁）可享受5个月的产假。在我们公司代理缴纳社保者可自行确定投保基数，基数越高，产假期间享受的生育津贴越高。(如生育前按照3000元的缴费基数，那么可以享受15000元的产假工资)。
2.女职工产假期间的工资是以生育津贴的形式发放的。女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。生育津贴以本人当年（或上月）生育保险个人交费月工资基数发放。另外，生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。
日照生育保险参保注意事项
1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。
2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。 所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！
3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。社保代缴，公积金代缴，补交的相关政策，注意我们补缴的是五险，生育保险可以按规定享受。
慧择提示：以上就是日照生育保险报销标准的内容介绍，从中我们可以看出，日照生育保险的保障范围十分有限，而且无法针对孕妇怀孕期间的疾病以及胎儿的健康提供保障，建议日照生育家庭最好在享受生育保险的基础上再为孕妇选择一份合适的母婴保险。慧择网上提供有多款母婴保险产品，欢迎您前来对比选购。
