【摘要】工人们最多关心的就是工伤保险的补助金该如何领取？工伤也是非等级的不同而给予不同的待遇补助的。那么对于九级工伤来说会给于多少补助呢？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
有朋友在北京上班的地方受了工伤，右手食指中间一段没了，给前边有指甲那一段接了上去！律师说的是九级工伤
我想问下这样的情况算是九级吗？如果是的话能够赔偿多少？
按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：10个月*4037元/月*60%=24222元。(详见2004年实施的旧的《工伤保险条例》第35条和第61条第3款，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付。因为您是在2010年受的工伤并在2010年认定了工伤，所以只能按照旧的《工伤保险条例》规定10个月本人工资计算、并按照受伤前一年即2009年北京市职工平均工资的60%计算)。
2、一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付)。
3、一次性伤残就业补助金：6个月*4201元/月=25206元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，该项赔偿由单位支付)。
上述三项合计为：87237元(如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述三项均由单位赔付)。所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计87237元。
1、国务院2004年实施的旧的《工伤保险条例》：
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的；
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工资：北京市统计局公布统计结果，2009年北京市职工月平均工资为4037元。2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。
5、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。
6、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费等。
7、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
慧择提示：工伤补助的金额是按照受害人的受伤情况而定的，被判断为七级的伤残将会享受12个月本人的工资，直到劳动期结束为止用人单位支付一次性工伤医疗不准进和伤残就业补助金。工伤职工本人可以书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系。我们的生命是比什么都要可贵的，虽然公司给我们每个人办理了一份工伤保险，但是为自己多加购置一份商业保险也是有必要的。慧择网为广大顾客提供各种优质的保险产品，如有需要可以选择到慧择网购买。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
有朋友在北京上班的地方受了工伤，右手食指中间一段没了，给前边有指甲那一段接了上去！律师说的是九级工伤
我想问下这样的情况算是九级吗？如果是的话能够赔偿多少？
按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：10个月*4037元/月*60%=24222元。(详见2004年实施的旧的《工伤保险条例》第35条和第61条第3款，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付。因为您是在2010年受的工伤并在2010年认定了工伤，所以只能按照旧的《工伤保险条例》规定10个月本人工资计算、并按照受伤前一年即2009年北京市职工平均工资的60%计算)。
2、一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付)。
3、一次性伤残就业补助金：6个月*4201元/月=25206元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，该项赔偿由单位支付)。
上述三项合计为：87237元(如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述三项均由单位赔付)。所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计87237元。
1、国务院2004年实施的旧的《工伤保险条例》：
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的；
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工资：北京市统计局公布统计结果，2009年北京市职工月平均工资为4037元。2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。
5、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。
6、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费等。
7、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
慧择提示：工伤补助的金额是按照受害人的受伤情况而定的，被判断为七级的伤残将会享受12个月本人的工资，直到劳动期结束为止用人单位支付一次性工伤医疗不准进和伤残就业补助金。工伤职工本人可以书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系。我们的生命是比什么都要可贵的，虽然公司给我们每个人办理了一份工伤保险，但是为自己多加购置一份商业保险也是有必要的。慧择网为广大顾客提供各种优质的保险产品，如有需要可以选择到慧择网购买。
