【摘要】随着外包服务的快速发展 ，大量的人才由劳务公司派遣到不同的公司，但是派遣人员享受待遇和正式员工是不一样的，最近就派遣员工的同工同酬问又起波澜。
昨日，在中智外企服务分公司举办的《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙上，人保部相关负责人和参与法规讨论的专家认为，同工同酬中的“酬”只是劳动报酬，各类福利待遇无法纳入其中，“同工同酬暂不包括福利和社会保险”或将入法。
新《劳动合同法》要求劳务派遣工要与正式工同工同酬，这让上千万劳务派遣员工仿佛看到了“春天”。然而，昨日参与活动的人保部一位不愿具名的官员表示，同工同酬中“酬”只是劳动报酬，不包括福利和社会保险。“立法过程中人保部和全国总工会坚持同工同酬要包括福利和社会保险，但立法机构没有吸纳我们的意见，主要是国资委担心，包括福利和社会保险也实现同工同酬的话，会把国企上交国家的利润全部吃掉，仅邮政集团一年就会因此吃掉将近260亿元。”这位官员说。
参与法规讨论和制定的中智外企服务分公司首席劳动法律顾问周虎表示，“同工同酬只是指工资，不包括福利和社会保险”这个说法未来可能被写入法规。人保部法规司的吕鸿雁处长此前也透露，在很多企业中，福利待遇和社保待遇是造成实际收入差距的最大原因，但根据《劳动合同法》，劳动报酬不包含福利待遇和社保待遇。
中国劳动关系学院教授林燕玲认为，由于一些企业劳务派遣员工所占比例较高，全部实现包括福利和社会保险等待遇的真正意义上的同工同酬显然不现实，但社保原本就是工资的一部分，将福利和社保排除在工资总额之外，对劳务派遣员工并不公平，未来法规在制定过程中，应兼顾用人单位和员工双方的利益。
慧择提示：我国派遣员工的同工同酬问题一直以来得不到正确的解决，我国应该出台相关的法律加以规范，保护派遣员工的合法权益。
昨日，在中智外企服务分公司举办的《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙上，人保部相关负责人和参与法规讨论的专家认为，同工同酬中的“酬”只是劳动报酬，各类福利待遇无法纳入其中，“同工同酬暂不包括福利和社会保险”或将入法。
新《劳动合同法》要求劳务派遣工要与正式工同工同酬，这让上千万劳务派遣员工仿佛看到了“春天”。然而，昨日参与活动的人保部一位不愿具名的官员表示，同工同酬中“酬”只是劳动报酬，不包括福利和社会保险。“立法过程中人保部和全国总工会坚持同工同酬要包括福利和社会保险，但立法机构没有吸纳我们的意见，主要是国资委担心，包括福利和社会保险也实现同工同酬的话，会把国企上交国家的利润全部吃掉，仅邮政集团一年就会因此吃掉将近260亿元。”这位官员说。
参与法规讨论和制定的中智外企服务分公司首席劳动法律顾问周虎表示，“同工同酬只是指工资，不包括福利和社会保险”这个说法未来可能被写入法规。人保部法规司的吕鸿雁处长此前也透露，在很多企业中，福利待遇和社保待遇是造成实际收入差距的最大原因，但根据《劳动合同法》，劳动报酬不包含福利待遇和社保待遇。
中国劳动关系学院教授林燕玲认为，由于一些企业劳务派遣员工所占比例较高，全部实现包括福利和社会保险等待遇的真正意义上的同工同酬显然不现实，但社保原本就是工资的一部分，将福利和社保排除在工资总额之外，对劳务派遣员工并不公平，未来法规在制定过程中，应兼顾用人单位和员工双方的利益。
慧择提示：我国派遣员工的同工同酬问题一直以来得不到正确的解决，我国应该出台相关的法律加以规范，保护派遣员工的合法权益。
