【摘要】据报道，今年是就业最困难的一年，针对大学生就业困难这一情况，山西人社厅决定，企业招收5类高校毕业生给签合同缴保险可获补贴。
从省人社厅获悉，今后企业招收就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险（放心保）费的，可按规定享受到社会保险补贴。
就业困难高校毕业生包括五类：零就业家庭的高校毕业生；家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生；享受居民最低生活保障、登记失业一年以上的高校毕业生；高校残疾人毕业生（含高等教育学院全日制本科残疾人毕业生）；各市确定的其他就业困难高校毕业生。
对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，我省将按规定给予用人单位社会保险补贴。
企业为高校毕业生开展岗前培训也可享受相关优惠政策。比如，我省对企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内，由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前技能培训的，将根据培训后继续履行劳动合同情况，按照职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。
企业在开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册等资料报当地人社部门备案，培训后便可申请补贴。
慧择提示：政府这一政策的出台，充分的调动了企业接纳大学生的积极性，有利于推动大学生的就业。对缓解大学生就业压力有着不可替代的作用。
从省人社厅获悉，今后企业招收就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险（放心保）费的，可按规定享受到社会保险补贴。
就业困难高校毕业生包括五类：零就业家庭的高校毕业生；家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生；享受居民最低生活保障、登记失业一年以上的高校毕业生；高校残疾人毕业生（含高等教育学院全日制本科残疾人毕业生）；各市确定的其他就业困难高校毕业生。
对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，我省将按规定给予用人单位社会保险补贴。
企业为高校毕业生开展岗前培训也可享受相关优惠政策。比如，我省对企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内，由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前技能培训的，将根据培训后继续履行劳动合同情况，按照职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。
企业在开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册等资料报当地人社部门备案，培训后便可申请补贴。
慧择提示：政府这一政策的出台，充分的调动了企业接纳大学生的积极性，有利于推动大学生的就业。对缓解大学生就业压力有着不可替代的作用。
