【摘要】为了更好的保障职工的利益，以便他们可以更好的享受工伤保险的保障，江西省出台了《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定，职工工伤认定出现争议时，用人单位需承担举证责任。
《办法》进一步扩大了工伤保险的参保范围，今后，全省所有的的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)要参加工伤保险。用人单位须为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
修改之后的《办法》呈现出许多亮点，其中之一是在工伤认定方面新增多项内容，如社会保险行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《办法》还明确，工伤职工办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
《办法》在工伤保险待遇方面也作了较大调整：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金金额减少，但一次性伤残就业补助金则大幅度提高。
慧择提示：综上可以看出，江西省新出台的《办法》对工伤保险的参保范围、工伤认定、工伤待遇等方面都做了调整，这极大的保障了职工的利益。
《办法》进一步扩大了工伤保险的参保范围，今后，全省所有的的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)要参加工伤保险。用人单位须为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
修改之后的《办法》呈现出许多亮点，其中之一是在工伤认定方面新增多项内容，如社会保险行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《办法》还明确，工伤职工办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
《办法》在工伤保险待遇方面也作了较大调整：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金金额减少，但一次性伤残就业补助金则大幅度提高。
慧择提示：综上可以看出，江西省新出台的《办法》对工伤保险的参保范围、工伤认定、工伤待遇等方面都做了调整，这极大的保障了职工的利益。
