【摘要】企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金制度能给予退休职工更全面的养老保障，但也存在一定的缺点。那么，企业年金的优缺点是怎样的呢？
企业年金对个人有什么好处
首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。
其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比、建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家的法律法规允许范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。
最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说为更能保证养老资金累积的连续性。
参加企业年金的缺点
首先，企业年金领取方面不是很灵活，只有退休、身故、出国定居才可以领取。如果您离职后退休，那么您需要到单位办理企业年金的保险公司或银行才可领取。如果您从单位退休，那么需要单位人事帮您办理，且一般需要填写申请表、提供身份证复印件，银行存折复印件。
其次，无保底收益。企业年金是没有保底收益的，且职工对企业年金投资收益也是不能做出保底承诺的。
然后，企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。企业年金的运作是一个相当专业和复杂的过程。这个过程，可能将涉及信托、基金、银行、证券、保险等各个行业。企业年金中的“四方管理人”概念，即受托人、投资管理人、托管人和账户管理人。
最后，员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。
慧择提示：从上述可以看出，企业年金既有优点又有缺点。企业年金能给人们的生活提供更全面的保障，是养老金储备的一种方式。但参加企业年金的缺点也是显而易见的，且不是所有人都可以购买的。
企业年金对个人有什么好处
首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。
其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比、建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家的法律法规允许范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。
最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说为更能保证养老资金累积的连续性。
参加企业年金的缺点
首先，企业年金领取方面不是很灵活，只有退休、身故、出国定居才可以领取。如果您离职后退休，那么您需要到单位办理企业年金的保险公司或银行才可领取。如果您从单位退休，那么需要单位人事帮您办理，且一般需要填写申请表、提供身份证复印件，银行存折复印件。
其次，无保底收益。企业年金是没有保底收益的，且职工对企业年金投资收益也是不能做出保底承诺的。
然后，企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。企业年金的运作是一个相当专业和复杂的过程。这个过程，可能将涉及信托、基金、银行、证券、保险等各个行业。企业年金中的“四方管理人”概念，即受托人、投资管理人、托管人和账户管理人。
最后，员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。
慧择提示：从上述可以看出，企业年金既有优点又有缺点。企业年金能给人们的生活提供更全面的保障，是养老金储备的一种方式。但参加企业年金的缺点也是显而易见的，且不是所有人都可以购买的。
