【摘要】对于社保的投入，企业和职工负担的较高，而政府投入的却仅占财政的7.5%，远低于欧美国家，现阶段中国每年的行政经费却高达1/5。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧这样算了一笔账，按2011年的数字，政府在城镇职工养老保险（简称“城职保”）、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）以及城镇居民养老保险（简称“城居保”）三方面的补贴总共不到3000亿元，不到整个预算内财政10万亿元的3%。从2013年到2050年人口达到4.8亿人的老龄化高峰，政府平均每年对城职保、新农保和城居保三项补贴大约是在4500亿元，占国家财政收入的比重也并不大。
不能学西方实行延迟退休
现在很多国家都已经普遍实施延迟退休的政策，唐钧对此的分析是，在美国、德国、日本等发达国家，对于年龄较大的企业职工，有规范的工会制度，还有其他一系列配套的法律保障，遇到企业裁员，会尽量保障这些老员工的权利；而在中国，企业特别是私营企业职工，男职工到50岁，女职工到40岁，就会进入“就业困难期”，一旦真正实施延迟退休，这些高龄劳动者将会陷入极为不利的竞争地位。
唐钧认为，一些官员、专家主张延迟退休、提高养老缴费标准，是撇开了政府的责任。现在养老金存在巨额债务、缺口，实际上是长期以来，政府财政对社保投入太少累积而成的。
慧择提示：面对欧美国家的较高的政府社保投入，我国的投入是很低的，政府可以适当增多对社保的财政支出，对西方国家采用的延迟推出的政策来解决养老问题，我国有着自己特殊的国情，不能简单的照搬，要根据具体情况来采取解决措施。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧这样算了一笔账，按2011年的数字，政府在城镇职工养老保险（简称“城职保”）、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）以及城镇居民养老保险（简称“城居保”）三方面的补贴总共不到3000亿元，不到整个预算内财政10万亿元的3%。从2013年到2050年人口达到4.8亿人的老龄化高峰，政府平均每年对城职保、新农保和城居保三项补贴大约是在4500亿元，占国家财政收入的比重也并不大。
不能学西方实行延迟退休
现在很多国家都已经普遍实施延迟退休的政策，唐钧对此的分析是，在美国、德国、日本等发达国家，对于年龄较大的企业职工，有规范的工会制度，还有其他一系列配套的法律保障，遇到企业裁员，会尽量保障这些老员工的权利；而在中国，企业特别是私营企业职工，男职工到50岁，女职工到40岁，就会进入“就业困难期”，一旦真正实施延迟退休，这些高龄劳动者将会陷入极为不利的竞争地位。
唐钧认为，一些官员、专家主张延迟退休、提高养老缴费标准，是撇开了政府的责任。现在养老金存在巨额债务、缺口，实际上是长期以来，政府财政对社保投入太少累积而成的。
慧择提示：面对欧美国家的较高的政府社保投入，我国的投入是很低的，政府可以适当增多对社保的财政支出，对西方国家采用的延迟推出的政策来解决养老问题，我国有着自己特殊的国情，不能简单的照搬，要根据具体情况来采取解决措施。
