【摘要】随着市场竞争越来越激烈，企业为了更好的留住人才，都选择为员工购买人身意外保险。员工人身意外保险是员工和企业的“护身符”，一方面在意外后给员工补偿，另一方面就是帮助企业减少经济损失的风险。给员工投保，除了必备的工伤保险以外，最好再增加一份意外险，对企业和员工双方都有好处。
慧择网的工作人员曾经遇到一位客户，他明确表示，想要给手下的员工购买员工人身意外保险，因为经常跑往外地，所以想把意外风险转嫁给保险公司。该客户的目标明确，工作人员也作出回应，他所需要的就是团体意外险，一般来说要5人以上才能参保，拥有保费低，保障高，增减被保人员灵活的特点。按照客户的需求，工作人员为其推荐了慧择网的小微企业团体意外险，包含意外身故、残疾或烧烫伤这一项主险，保额高达30万，另外还有交通意外伤害险、意外伤害医疗、住院津贴、医疗紧急救援服务这几项附加险，可以自由决定是否投保。在平安工作人员的介绍下，该客户顺利为手下的7名员工投保，选择5万元意外身故保障和1万元的意外伤害医疗，整年的费用只要529元，一个人才不到100元。
最近常常会看到员工遭到意外，企业赔偿数万元的新闻，这说明对于企业来说，很多应给员工的保障并不到位，这才导致意外发生后，损失要企业自身来承担。通过慧择网投保员工人身意外保险，让保险公司帮助承担损失，对企业领导者来说是明智的决定，可以给员工更好的保障，企业也能摆脱经济风险。
投保团体意外险，每人只要100元左右就足够了，参保工伤保险，企业每年花费在一个员工身上至少要200多元，但是要知道，员工人身意外保险并不能完全代替工伤保险，给员工参保工伤保险，是企业有义务做的，这在《劳动法》中也有明确规定。企业应该把意外险作为一种补充保障手段，企业千万不要因为参保意外险比工伤保险便宜，就擅自不给员工上社保，那样是违法的行为，得不到国家的保障，吃亏的会是企业自身，最后只能得不偿失。
慧择提示：综上，笔者认为，企业为员工购买团体意外险，不仅可以为员工提供一份保障，还可以减少企业经济损失的风险，真可谓是一举两得的事情。
慧择网的工作人员曾经遇到一位客户，他明确表示，想要给手下的员工购买员工人身意外保险，因为经常跑往外地，所以想把意外风险转嫁给保险公司。该客户的目标明确，工作人员也作出回应，他所需要的就是团体意外险，一般来说要5人以上才能参保，拥有保费低，保障高，增减被保人员灵活的特点。按照客户的需求，工作人员为其推荐了慧择网的小微企业团体意外险，包含意外身故、残疾或烧烫伤这一项主险，保额高达30万，另外还有交通意外伤害险、意外伤害医疗、住院津贴、医疗紧急救援服务这几项附加险，可以自由决定是否投保。在平安工作人员的介绍下，该客户顺利为手下的7名员工投保，选择5万元意外身故保障和1万元的意外伤害医疗，整年的费用只要529元，一个人才不到100元。
最近常常会看到员工遭到意外，企业赔偿数万元的新闻，这说明对于企业来说，很多应给员工的保障并不到位，这才导致意外发生后，损失要企业自身来承担。通过慧择网投保员工人身意外保险，让保险公司帮助承担损失，对企业领导者来说是明智的决定，可以给员工更好的保障，企业也能摆脱经济风险。
投保团体意外险，每人只要100元左右就足够了，参保工伤保险，企业每年花费在一个员工身上至少要200多元，但是要知道，员工人身意外保险并不能完全代替工伤保险，给员工参保工伤保险，是企业有义务做的，这在《劳动法》中也有明确规定。企业应该把意外险作为一种补充保障手段，企业千万不要因为参保意外险比工伤保险便宜，就擅自不给员工上社保，那样是违法的行为，得不到国家的保障，吃亏的会是企业自身，最后只能得不偿失。
慧择提示：综上，笔者认为，企业为员工购买团体意外险，不仅可以为员工提供一份保障，还可以减少企业经济损失的风险，真可谓是一举两得的事情。
