【摘要】保险行业的竞争，尤其是对人才的竞争一直都是很激烈的。多家保险公司的进入，引发了济南保险业界一场轰轰烈烈的人才大战。特别是一些高管人员，一“跳槽”动辄年薪就有几十万、上百万元，令人瞠目结舌。
近日，泰康人寿山东分公司的媒体见面会，谈及该公司一年的发展，副总经理田灿斌感慨良多地表示，外资保险的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有40%的流失率”。
泰康人寿在山东保险市场占有份额排名前五，公司人事部经理许国松说，去年全年公司16名中心支公司老总中走了1人，15个部门经理中走了4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。这些高管主要去了恒安标准人寿、海康、首创安泰等这些具有外资背景的寿险公司，也有太平这样的中资公司。“我们简直成了各家公司的人才基地了。”
平安人寿济南分公司企划部的孙主任掰着指头算了算，去年全年，该公司一共走了约10位经理级人物，中英人寿、恒安标准人寿等外资公司是主要流向地。
保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是可以发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水的“水涨船高”。许国松表示，从该公司流出的一位高管，去了一家外资寿险公司，其被许诺的年薪在45万－50万元之间。
“业务主管，每个月光基本工资一项就在8000元以上。”一位业内人士透露，某人原来在平安人寿任职，现在任某外资保险山东分公司的老总，目前年薪达百万元以上。
“我们公司的薪酬规则都被改变了。”田灿斌说。他表示，别的公司在“挖角”时，最爱用的一招就是先问你现在的工资是多少，然后再给你说个数，是你现在的多少多少倍。以此来吸引人才。但不容忽视的是，过高的薪水增加了整个公司的运营成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。
慧择提示：高管的薪资过高会造成与普通业务员收入的差距，更何况这些高管的薪水都是来自于普通业务员辛辛苦苦拉来的保费收入。因此这种局面有必要进行改变，今年保监会将会同人事部，对国内保险公司的高管薪酬进行清查，并制定出合理的薪酬标准。
近日，泰康人寿山东分公司的媒体见面会，谈及该公司一年的发展，副总经理田灿斌感慨良多地表示，外资保险的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有40%的流失率”。
泰康人寿在山东保险市场占有份额排名前五，公司人事部经理许国松说，去年全年公司16名中心支公司老总中走了1人，15个部门经理中走了4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。这些高管主要去了恒安标准人寿、海康、首创安泰等这些具有外资背景的寿险公司，也有太平这样的中资公司。“我们简直成了各家公司的人才基地了。”
平安人寿济南分公司企划部的孙主任掰着指头算了算，去年全年，该公司一共走了约10位经理级人物，中英人寿、恒安标准人寿等外资公司是主要流向地。
保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是可以发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水的“水涨船高”。许国松表示，从该公司流出的一位高管，去了一家外资寿险公司，其被许诺的年薪在45万－50万元之间。
“业务主管，每个月光基本工资一项就在8000元以上。”一位业内人士透露，某人原来在平安人寿任职，现在任某外资保险山东分公司的老总，目前年薪达百万元以上。
“我们公司的薪酬规则都被改变了。”田灿斌说。他表示，别的公司在“挖角”时，最爱用的一招就是先问你现在的工资是多少，然后再给你说个数，是你现在的多少多少倍。以此来吸引人才。但不容忽视的是，过高的薪水增加了整个公司的运营成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。
慧择提示：高管的薪资过高会造成与普通业务员收入的差距，更何况这些高管的薪水都是来自于普通业务员辛辛苦苦拉来的保费收入。因此这种局面有必要进行改变，今年保监会将会同人事部，对国内保险公司的高管薪酬进行清查，并制定出合理的薪酬标准。
