【摘要】保险市场一直存在着问题，特别是保险营销员，存在着素质不高，人员不稳定的问题，管理体制也有待完善。针对这些问题，保监会出台了相关文件，以规范保险营销员行为，解决保险营销队伍发展中的主要矛盾和问题。
2010年9月，保监会发布《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》，要逐步转变人力和规模考核导向的利益分配机制，改善保险营销员的收入水平和福利待遇，提高保险营销员的职业归属感和公司认同感，促进保险营销队伍稳定发展。
时隔两年，也就是2012年9月，保监会再发《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，提出保险公司应当逐步理顺与营销员的法律关系，为营销员提供劳动者基本的法律身份、薪酬待遇和社会保障。
庞大的营销员团队对国内保险业快速发展功不可没，但高脱落、低待遇、频扰民、缺服务等也成为社会关注的焦点。因此，保险行业不断寻求营销体制的创新改革。然而在创新过程中营销员待遇却出现分化，多家保险公司几乎在同一时间对营销员的制度做出新的调整。
慧择提示：《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》能够很好的促进保险营销队伍规范化，进而有利于国内保险业的快速发展。相信只要不断的完善保险营销员管理体制，加强监督管理，保险营销员队伍发展中的稳定将得到有效解决。
