【摘要】随着社会的进步和发展，市场竞争也越来越激烈，为了留住人才，很多企业主也不断想办法提高员工的福利，以增加企业内的凝聚力，但传统的福利待遇比如发钱发物等等，对员工的帮助并不明显，因此也起不到应有的作用。提高员工福利，不如给员工们购买一份意外保险，增加保障的同时也可以给企业减轻负担。有些企业主可能感觉员工过多，操作起来过于麻烦，其实非常简单，以企业为单位按人数统一购买一份企业意外伤害保险就可以。
有人可能不太理解，员工不是都有城镇职工医疗保险嘛，为什么还要购买企业意外伤害保险？两种保险是不是重复了，这样恐怕是白白浪费金钱吧？有这种想法的朋友对两种保险的区别不太了解，社会医疗保险主要保障疾病，对意外伤害的作用并不大，例如交通事故等意外伤害所产生的医疗费用，很多地区的医保并不可以报销。而意外险主要保险意外伤害，除可报销医疗费用之外，如因意外造成身故、残疾等，还可以根据保额获得赔付金。因此，即使参加了医疗保险，再购买一份意外伤害险也是非常有必要的。
对企业主来说，给员工购买企业意外伤害保险更有必要。因为员工如果发生意外事故，无论是在上班期间还是在上下班途中，都算是工伤。员工所买的工伤保险只可以负责治疗期间员工的工资发放，医疗费用还需要企业来负担。如果购买一份企业意外伤害保险，这些事情都可以完美解决。像平安保险公司的小微团体企业意外险，可承保公司企业员工的一般意外事故和交通意外事故，同时提供意外医疗医疗和垫付，另有意外住院误工补偿、特需门诊预约、24小时紧急医疗救援服务等。
慧择提示：综上，笔者认为，企业给员工购买意外伤害保险，可以有效减轻企业的医疗费用负担，既给员工增加了保障，又可以使企业减少成本，转嫁了风险，可以说是一举多得。
有人可能不太理解，员工不是都有城镇职工医疗保险嘛，为什么还要购买企业意外伤害保险？两种保险是不是重复了，这样恐怕是白白浪费金钱吧？有这种想法的朋友对两种保险的区别不太了解，社会医疗保险主要保障疾病，对意外伤害的作用并不大，例如交通事故等意外伤害所产生的医疗费用，很多地区的医保并不可以报销。而意外险主要保险意外伤害，除可报销医疗费用之外，如因意外造成身故、残疾等，还可以根据保额获得赔付金。因此，即使参加了医疗保险，再购买一份意外伤害险也是非常有必要的。
对企业主来说，给员工购买企业意外伤害保险更有必要。因为员工如果发生意外事故，无论是在上班期间还是在上下班途中，都算是工伤。员工所买的工伤保险只可以负责治疗期间员工的工资发放，医疗费用还需要企业来负担。如果购买一份企业意外伤害保险，这些事情都可以完美解决。像平安保险公司的小微团体企业意外险，可承保公司企业员工的一般意外事故和交通意外事故，同时提供意外医疗医疗和垫付，另有意外住院误工补偿、特需门诊预约、24小时紧急医疗救援服务等。
慧择提示：综上，笔者认为，企业给员工购买意外伤害保险，可以有效减轻企业的医疗费用负担，既给员工增加了保障，又可以使企业减少成本，转嫁了风险，可以说是一举多得。
