【摘要】我国劳动法规定，给员工办理社保是每个单位应尽的义务。但是也存在一些单位不给员工买保险的情况，有的是单位为了省钱省麻烦，有的是员工为了多拿些到手工资，当意外出现，单位个人都傻了眼，看来员工绝对不能放松自身的安全警惕。如果是从单位的角度拒绝上保险的话，员工是可以合理要求的。
一、徐先生在现在的单位已经工作四年了，因为一直没有上社保，员工也询问了几次，单位给的答复都是会尽快参保，可是一晃这么长时间过去了，没有劳动合同也没上社保，只是每个月多发了300元的工资。
这种不给员工买保险的情况徐先生是可以要求单位依法办理社保的，因为根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
二、另一位张先生情况有些不一样，可以说比上述徐先生的情况还要糟糕。在单位工作了16年，每年都有缴纳社保，工资中明确的扣除了保险部分，如今与单位解除劳动关系却发现，单位根本没有办理社保，钱就白白被扣除了。
这里面单位不给员工买保险有着不可推卸的责任，可以向当地社保部门投诉，通过行政措施强制执行。可是这不免让人觉得奇怪，这么多年难道张先生就始终没有发现蹊跷吗？这还是由于参保人对社保知识的不了解，所以平时一定要弄清社保的缴纳情况，早发现早处理，别被蒙在鼓里。
慧择提示：小编提醒，单位不给员工买社保是违法行为，但是如果实在无法参保，那必须要自己想办法了。比如我们通过慧择网为自己在线投保，意外险、医疗险种类非常多，并且这助于保障型的保险，价格不高保障还很大，员工给自己买很合适。
一、徐先生在现在的单位已经工作四年了，因为一直没有上社保，员工也询问了几次，单位给的答复都是会尽快参保，可是一晃这么长时间过去了，没有劳动合同也没上社保，只是每个月多发了300元的工资。
这种不给员工买保险的情况徐先生是可以要求单位依法办理社保的，因为根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
二、另一位张先生情况有些不一样，可以说比上述徐先生的情况还要糟糕。在单位工作了16年，每年都有缴纳社保，工资中明确的扣除了保险部分，如今与单位解除劳动关系却发现，单位根本没有办理社保，钱就白白被扣除了。
这里面单位不给员工买保险有着不可推卸的责任，可以向当地社保部门投诉，通过行政措施强制执行。可是这不免让人觉得奇怪，这么多年难道张先生就始终没有发现蹊跷吗？这还是由于参保人对社保知识的不了解，所以平时一定要弄清社保的缴纳情况，早发现早处理，别被蒙在鼓里。
慧择提示：小编提醒，单位不给员工买社保是违法行为，但是如果实在无法参保，那必须要自己想办法了。比如我们通过慧择网为自己在线投保，意外险、医疗险种类非常多，并且这助于保障型的保险，价格不高保障还很大，员工给自己买很合适。
