【摘要】根据我国《劳动法》的根据，给员工买保险是每个企业的义务，不给员工上保险是违法的，在《劳动法》也有规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果单位不给员工办理，可能会给公司造成很多麻烦，所以还是及早办理为好。保险不仅仅是员工的一种保障，对于企业来说，这也是一种很好转嫁风险的工具。
讲解一个案例，帮助企业认识保险的重要性。小李在某家公司工作，但是因为不想因为保险而扣掉部分工资，所以跟单位协商不参加社保，那部分钱直接打到工资上面，还签订了一份声明，表示产生的一些责任和后果都由自己承担。然而半年以后，小李发生意外造成脑出血、肋骨骨折，医疗费用花了7万元左右，因为没有社保支付，所以他申请了劳动仲裁委来裁决。
虽然不给员工上保险是员工自己提出来的，并且还签署了声明，声明也有效，但是这种行为本身就是错的，违法的。小李没有权利这么要求，公司更不应该同意。由于双方都有错误，所以责任都要有所承担。最后判决公司承担小李因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由小李自理。
从这个案例中可以看出，无论是出于何种原因，公司不给员工上保险就是不对的，意外发生以后公司还是逃脱不了承担责任。如今私人企业很多，不给员工上保险的也屡见不鲜，其实公司只要雇佣员工，就应为其缴纳保险，并且参保不只是有利于员工，对企业来说也可以承担很多不必要的损失。如果是暂时不能参加社保，也可以选择商业保险。
慧择提示：最后，笔者认为，为员工上保险是每个企业的义务，不给员工上保险是违法行为。同时企业应该抛去不给员工上保险的念头，可以通过慧择网，为员工参保微小企业团体意外险，意外伤害保障项目全面，保额最高达30万，非常适合为员工办理。
讲解一个案例，帮助企业认识保险的重要性。小李在某家公司工作，但是因为不想因为保险而扣掉部分工资，所以跟单位协商不参加社保，那部分钱直接打到工资上面，还签订了一份声明，表示产生的一些责任和后果都由自己承担。然而半年以后，小李发生意外造成脑出血、肋骨骨折，医疗费用花了7万元左右，因为没有社保支付，所以他申请了劳动仲裁委来裁决。
虽然不给员工上保险是员工自己提出来的，并且还签署了声明，声明也有效，但是这种行为本身就是错的，违法的。小李没有权利这么要求，公司更不应该同意。由于双方都有错误，所以责任都要有所承担。最后判决公司承担小李因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由小李自理。
从这个案例中可以看出，无论是出于何种原因，公司不给员工上保险就是不对的，意外发生以后公司还是逃脱不了承担责任。如今私人企业很多，不给员工上保险的也屡见不鲜，其实公司只要雇佣员工，就应为其缴纳保险，并且参保不只是有利于员工，对企业来说也可以承担很多不必要的损失。如果是暂时不能参加社保，也可以选择商业保险。
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