【摘要】春节前后，是我国保险人才流动的高峰期，不少保险公司的高管变动十分频繁。如中华联合保险控股股份有限公司董事长陈景耀、天安财产保险股份有限公司董事长洪波、鑫安汽车保险股份有限公司董事长滕铁骑等。
据我们不完全统计，2012年中国保监会批复公布的最后一项保险高管任命，是1527号任职审核通知。考虑到此前任职审核通知中，存在同一个任职批示中同时批准数人任职资格的情况，同时排除同一人重复任职的可能，2012年全年中国保监会层面批准任职的保险高管约在千余人左右。
行业新进入者带动
我们了解到，人事大变动的背后，是各种因素综合影响的结果。其中，保险行业新进入者无疑被认为是带动保险公司高管加速变动的重要原因。
一位保险公司总裁在和 我们交流时曾表示：“一家新成立的保险公司，需要董事长、总裁2人、副总经理层面高管7~10人、部门负责人15~25人，加上董事、独立董事，仅总公司层面，一家新的保险公司就需要高管四、五十人。考虑到二、三、四级机构开设的情况，一家中小型保险公司共需要百余人的高管团队。”
据了解，2012年以来共有9家财险公司、人身险公司先后开业，新公司的开业带来了董事长、总裁、副总裁，财务、投资、合规、精算等部门及分公司总经理、副总经理陆续走马上任。
考察其高管来源，除了从其他保险公司“跳槽”的外，股东方派驻、其他金融机构如银行、基金、资管等行业高管“填补”，也成为新的险企高管来源。
此外，主管机构如保监会、保监局等机构管理人员“下海”也成为部分保险公司高管团队的重要组成部分。例如，在国有大型险企方面，原保监会副主席杨明生出任中国人寿董事长，系主管机构“下海”；原交通银行副行长王滨调任中国太平保险集团董事长，系其他金融机构“填补”。
组织架构变革带动
另外，保险公司组织架构变革也是带动高管职位变化的一个影响因素。
以大地保险为例，其原任总裁蒋明转任其他保险公司之后，一度带来了一波大地保险的人事变动。如原总经理助理兼运营中心总经理刘雄离开大地保险，原河北分公司总经理、浙江分公司总经理、河南分公司总经理等诸多职位负责人士均发生变动。
在一些股东结构发生变动的保险公司中，这一高管变化趋势也非常明显。如北大方正人寿完成股权变动之后，带动了一波高管人事变动，包括新任董事长、总经理、董事会秘书、副总经理、监事等在内的数十个高管岗位任职人员发生变化。
同时，一些被大型银行收编的中小保险公司，其高管任职也出现变化。以工银安盛人寿为例，工行入主之后，即带动了包括董事长在内的数十位高管变动。
我们了解到，保险高管较为丰厚的薪酬也是影响因素之一。德勤此前发布的《2011~2012中国企业高管薪酬调研报告》显示，从2011年A股全行业最高高管薪酬情况来看，各行业高管最高薪酬均值排名前三的行业分别是金融保险业、房地产业、批发和零售贸易业。其中，金融保险业最高高管薪酬均值为354.5万元，远高于A股全行业均值72.2万元。
慧择提示：笔者认为，保险公司的管理层频繁的变动，主要原因是保险业的新进入者、险企自身组织机构调整及薪酬。此外保险人才的流动，将有效提高保险公司的管理水平。
据我们不完全统计，2012年中国保监会批复公布的最后一项保险高管任命，是1527号任职审核通知。考虑到此前任职审核通知中，存在同一个任职批示中同时批准数人任职资格的情况，同时排除同一人重复任职的可能，2012年全年中国保监会层面批准任职的保险高管约在千余人左右。
行业新进入者带动
我们了解到，人事大变动的背后，是各种因素综合影响的结果。其中，保险行业新进入者无疑被认为是带动保险公司高管加速变动的重要原因。
一位保险公司总裁在和 我们交流时曾表示：“一家新成立的保险公司，需要董事长、总裁2人、副总经理层面高管7~10人、部门负责人15~25人，加上董事、独立董事，仅总公司层面，一家新的保险公司就需要高管四、五十人。考虑到二、三、四级机构开设的情况，一家中小型保险公司共需要百余人的高管团队。”
据了解，2012年以来共有9家财险公司、人身险公司先后开业，新公司的开业带来了董事长、总裁、副总裁，财务、投资、合规、精算等部门及分公司总经理、副总经理陆续走马上任。
考察其高管来源，除了从其他保险公司“跳槽”的外，股东方派驻、其他金融机构如银行、基金、资管等行业高管“填补”，也成为新的险企高管来源。
此外，主管机构如保监会、保监局等机构管理人员“下海”也成为部分保险公司高管团队的重要组成部分。例如，在国有大型险企方面，原保监会副主席杨明生出任中国人寿董事长，系主管机构“下海”；原交通银行副行长王滨调任中国太平保险集团董事长，系其他金融机构“填补”。
组织架构变革带动
另外，保险公司组织架构变革也是带动高管职位变化的一个影响因素。
以大地保险为例，其原任总裁蒋明转任其他保险公司之后，一度带来了一波大地保险的人事变动。如原总经理助理兼运营中心总经理刘雄离开大地保险，原河北分公司总经理、浙江分公司总经理、河南分公司总经理等诸多职位负责人士均发生变动。
在一些股东结构发生变动的保险公司中，这一高管变化趋势也非常明显。如北大方正人寿完成股权变动之后，带动了一波高管人事变动，包括新任董事长、总经理、董事会秘书、副总经理、监事等在内的数十个高管岗位任职人员发生变化。
同时，一些被大型银行收编的中小保险公司，其高管任职也出现变化。以工银安盛人寿为例，工行入主之后，即带动了包括董事长在内的数十位高管变动。
我们了解到，保险高管较为丰厚的薪酬也是影响因素之一。德勤此前发布的《2011~2012中国企业高管薪酬调研报告》显示，从2011年A股全行业最高高管薪酬情况来看，各行业高管最高薪酬均值排名前三的行业分别是金融保险业、房地产业、批发和零售贸易业。其中，金融保险业最高高管薪酬均值为354.5万元，远高于A股全行业均值72.2万元。
慧择提示：笔者认为，保险公司的管理层频繁的变动，主要原因是保险业的新进入者、险企自身组织机构调整及薪酬。此外保险人才的流动，将有效提高保险公司的管理水平。
