【摘要】临近春节，“年终奖”成为很多人很关注的热点之一。目前，大部分企业仍采用传统的现金发放形式犒劳员工，但也有一些企业考虑拿出年终奖的一部分购买企业团体保险。据了解，目前很多中小企业还没有通过商业保险为员工提供相应的福利保障。不过，未来这一团险市场潜力巨大。
岁末年初，企业员工最关心的一个话题莫过于"年终奖"。目前，大部分企业仍采用传统的现金发放形式犒劳员工，但也有一些企业考虑拿出年终奖的一部分购买企业团体保险，从而给员工更高的保障，吸引、留住人才。
随着企业制度逐步建立和完善，现在的劳动者已不再满足单纯的加薪、升职，而是在此基础上，转而追求更高层次的心理认同。由此，企业如果想要留住员工，必然要寻求其他更有吸引力的途径，于是，有些企业将目光投向了团体商业保险。
2012年，一项由美国大都会集团开展的关于美国企业员工福利的调查数据显示，50%的受访员工不满意现有的福利保障，希望在第二年通过更换雇主来做改善，这也曾直接导致2008---2010年间美国企业员工对企业的忠诚度下滑18个百分点。而在不紧缩费用支出的前提下，向员工提供自愿加保式的保险产品，成为能够提升员工福利、留存率及改善忠诚度的有效途径。
可见，商业团险的作用不容小觑。大都会人寿资深寿险规划师宋小鹏表示，"从长远发展来看，团体商业保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平。它可以有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象。最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，提升企业的核心竞争力。另外，还可以降低企业的运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。"
不同企业选择不同团体商业保险作为企业给员工的"特别福利"，可以分为两大类，一类是退休年金类的保险计划；另一类是医疗类保险保障。
专家建议，如果是大型或实力雄厚的企业，在为员工购买保险时，可选择企业年金保险。具体办法是提交一笔数额不小的资金由保险公司运作，其资本收益作为员工退休后养老金的补充。"这一保险项目的优势显而易见，这种退休后的福利将可以使员工的忠诚度得以整体提升，但也有一定的缺点，主要是资金托管的年限较长，只有员工退休后方可领取，所交资金底数较高，虽然所有资金最终都可收回，但多达数千万乃至上亿的资金，并不是一些中小公司可以做到的。"宋小鹏表示，对于中小型企业来说，不妨选择一些更为灵活、也更实惠的补充医疗类保险。
对此，友邦保险专家建议，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时这也是企业留住人才的方法之一。最健全的保障"金字塔"为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。团体保障，如团体门诊医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险等，都是不错的选择。其中，员工能及时感受的便是团体门诊医疗保险。如《友邦团体门诊医疗保险》覆盖了门诊急诊医疗个人的自负部分，不但完善了员工的医疗福利，而且贴近市场需求，构建了个人、企业、保险公司三方风险的共担体系。
我们了解到，目前很多中小企业还没有通过商业保险为员工提供相应的福利保障。不过，未来这一团险市场潜力巨大。
慧择提示：春节即将来领，年终奖必不可少。笔者认为，如果企业用年终奖的一部分购买企业团体保险，从而给员工更高的保障，吸引、留住人才，真可谓两全其美。
岁末年初，企业员工最关心的一个话题莫过于"年终奖"。目前，大部分企业仍采用传统的现金发放形式犒劳员工，但也有一些企业考虑拿出年终奖的一部分购买企业团体保险，从而给员工更高的保障，吸引、留住人才。
随着企业制度逐步建立和完善，现在的劳动者已不再满足单纯的加薪、升职，而是在此基础上，转而追求更高层次的心理认同。由此，企业如果想要留住员工，必然要寻求其他更有吸引力的途径，于是，有些企业将目光投向了团体商业保险。
2012年，一项由美国大都会集团开展的关于美国企业员工福利的调查数据显示，50%的受访员工不满意现有的福利保障，希望在第二年通过更换雇主来做改善，这也曾直接导致2008---2010年间美国企业员工对企业的忠诚度下滑18个百分点。而在不紧缩费用支出的前提下，向员工提供自愿加保式的保险产品，成为能够提升员工福利、留存率及改善忠诚度的有效途径。
可见，商业团险的作用不容小觑。大都会人寿资深寿险规划师宋小鹏表示，"从长远发展来看，团体商业保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平。它可以有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象。最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，提升企业的核心竞争力。另外，还可以降低企业的运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。"
不同企业选择不同团体商业保险作为企业给员工的"特别福利"，可以分为两大类，一类是退休年金类的保险计划；另一类是医疗类保险保障。
专家建议，如果是大型或实力雄厚的企业，在为员工购买保险时，可选择企业年金保险。具体办法是提交一笔数额不小的资金由保险公司运作，其资本收益作为员工退休后养老金的补充。"这一保险项目的优势显而易见，这种退休后的福利将可以使员工的忠诚度得以整体提升，但也有一定的缺点，主要是资金托管的年限较长，只有员工退休后方可领取，所交资金底数较高，虽然所有资金最终都可收回，但多达数千万乃至上亿的资金，并不是一些中小公司可以做到的。"宋小鹏表示，对于中小型企业来说，不妨选择一些更为灵活、也更实惠的补充医疗类保险。
对此，友邦保险专家建议，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时这也是企业留住人才的方法之一。最健全的保障"金字塔"为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。团体保障，如团体门诊医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险等，都是不错的选择。其中，员工能及时感受的便是团体门诊医疗保险。如《友邦团体门诊医疗保险》覆盖了门诊急诊医疗个人的自负部分，不但完善了员工的医疗福利，而且贴近市场需求，构建了个人、企业、保险公司三方风险的共担体系。
我们了解到，目前很多中小企业还没有通过商业保险为员工提供相应的福利保障。不过，未来这一团险市场潜力巨大。
慧择提示：春节即将来领，年终奖必不可少。笔者认为，如果企业用年终奖的一部分购买企业团体保险，从而给员工更高的保障，吸引、留住人才，真可谓两全其美。
