【摘要】近年来，我国外资保险企业人才的流动性一直很大，据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
人寿保险业正经历着分配渠道的重要重组。普华永道的报告显示，三分之二的受访者认为代理销售渠道正在失去吸引力。14个寿险公司中有9家表示，今年将裁减20%至40%的代理。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题也困扰着外资保险公司。报告指出，大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
慧择提示：普华永道的调查报告显示，未来我国的保险才流动将高达30%，由于外资企业的人才短缺，外资保险商将互相挖脚。尽管外资保险公司人才流动性可达30%左右，但这些人员的最终去向往往是其他外资保险公司。“互相挖脚”使得所有外资保险公司都无法充分利用手上的人才。
人寿保险业正经历着分配渠道的重要重组。普华永道的报告显示，三分之二的受访者认为代理销售渠道正在失去吸引力。14个寿险公司中有9家表示，今年将裁减20%至40%的代理。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题也困扰着外资保险公司。报告指出，大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
慧择提示：普华永道的调查报告显示，未来我国的保险才流动将高达30%，由于外资企业的人才短缺，外资保险商将互相挖脚。尽管外资保险公司人才流动性可达30%左右，但这些人员的最终去向往往是其他外资保险公司。“互相挖脚”使得所有外资保险公司都无法充分利用手上的人才。
