【摘要】近日，中国平安一位元老的请辞在平安内部乃至整个保险行业引起不小的震动，据了解请辞的元老为 伴随中国平安走过11个年头，发起IT市场化革命的该集团副总经理兼首席信息执行官（CIO）罗世礼。而接替罗世礼挑大梁者将来自平安最早的“外脑”输送伙伴——麦肯锡。
作为中国平安海外军团的领军人物之一，罗世礼在平安近十年的成长中功不可没。他是被平安掌门人马明哲请来的剑桥大学计算机“牛人”，是管领着平安IT、科技的总教头。他亲掌平安科技公司，是关系平安IT系统大集中、打通不同子公司信息“孤岛”革命背后的领导者与推行者。他用8年的时间打造出一支庞大到惊人的后援支持体系，成就了平安的金控梦想。
然而，身为平安IT后援的“大管家”，罗世礼为人相当低调。任职平安十一年来，见诸报端寥寥数次。49岁的他斯文儒雅、处事严谨，话虽不多却句句精炼。他也是中国金融机构中身价最高的CIO，2011年他的年薪超过了五百万。
天价CIO，缘何要请辞？我们从中国平安内部获悉，已近知天命的罗世礼，聘任合同即将到期，因其个人原因表示不再续约。他曾在接受媒体采访时多次表达过：“身上的压力随着平安的扩张与日俱增”。提前退休，是很多平安内部人对这位IT“大管家”请辞原因的最多说法。
经中国平安证实，对于罗世礼的请辞，平安方面尊重其个人选择。但为了继续发挥他在IT管理方面的专长，平安有意聘请其转为集团顾问，继续为平安日后的科技创新出谋划策。
罗世礼的低调处事、高调业绩，为继任者带来了不小的压力。经本报证实，接替罗世礼之位的新任首席信息执行官，是新加坡籍华人陈心颖，同时她还将兼任平安科技公司董事长、CEO。她的任期将从2013年初开始。
在百度上搜索这位新任CIO，笔者一无所获。辗转从知情人士处获悉，陈心颖，英文名Jessica Tan，毕业于麻省理工学院，在被挖到平安之前，她在麦肯锡担任了五年多的全球合伙人，专攻及主管商业科技咨询业务。可见，在IT后援这一重要命脉上，马明哲依旧延续了他的“外脑”用人策略。
熟悉中国平安成长轨迹的人都知道，麦肯锡是为平安输送诸多高管的第一个“外脑”伙伴。1996年，马明哲请来麦肯锡为平安的未来规划“号诊把脉”，麦肯锡给出的答案是：走综合金融之路。在此后数年时间里，马明哲分别将麦肯锡的张子欣（前任平安总经理）、顾敏（现任平安常务副总经理）、计葵生（现任平安首席创新执行官）等“洋大夫”挖至门下。
此前，因为多位“外脑”高管的离任，外界一度定调：“平安用人策略生变——从引入外脑转为重用本土人才”。但平安内部人士解释称，其在高管选任上并未有任何刻意的“洋”、“土”倾斜，目前高管团队中“洋”、“土”的比例差不多一半、一半。而在马明哲心中，无论是“洋猫”还是“土猫”，只要能抓到老鼠的就是好猫。
慧择提示：在保险行业高管频换的背景下，罗世礼的请辞对人们来说也是情有可原。经过几波的高管频换，中国平安的管理层团队日趋年轻化，诸如顾敏等40岁以下的高管亦不在少数。这个越发年轻的高管团队，能否引领这家历经风雨的金控集团迈上一个新台阶，这是眼下各界人士心生质疑、同时又拭目以待的。
作为中国平安海外军团的领军人物之一，罗世礼在平安近十年的成长中功不可没。他是被平安掌门人马明哲请来的剑桥大学计算机“牛人”，是管领着平安IT、科技的总教头。他亲掌平安科技公司，是关系平安IT系统大集中、打通不同子公司信息“孤岛”革命背后的领导者与推行者。他用8年的时间打造出一支庞大到惊人的后援支持体系，成就了平安的金控梦想。
然而，身为平安IT后援的“大管家”，罗世礼为人相当低调。任职平安十一年来，见诸报端寥寥数次。49岁的他斯文儒雅、处事严谨，话虽不多却句句精炼。他也是中国金融机构中身价最高的CIO，2011年他的年薪超过了五百万。
天价CIO，缘何要请辞？我们从中国平安内部获悉，已近知天命的罗世礼，聘任合同即将到期，因其个人原因表示不再续约。他曾在接受媒体采访时多次表达过：“身上的压力随着平安的扩张与日俱增”。提前退休，是很多平安内部人对这位IT“大管家”请辞原因的最多说法。
经中国平安证实，对于罗世礼的请辞，平安方面尊重其个人选择。但为了继续发挥他在IT管理方面的专长，平安有意聘请其转为集团顾问，继续为平安日后的科技创新出谋划策。
罗世礼的低调处事、高调业绩，为继任者带来了不小的压力。经本报证实，接替罗世礼之位的新任首席信息执行官，是新加坡籍华人陈心颖，同时她还将兼任平安科技公司董事长、CEO。她的任期将从2013年初开始。
在百度上搜索这位新任CIO，笔者一无所获。辗转从知情人士处获悉，陈心颖，英文名Jessica Tan，毕业于麻省理工学院，在被挖到平安之前，她在麦肯锡担任了五年多的全球合伙人，专攻及主管商业科技咨询业务。可见，在IT后援这一重要命脉上，马明哲依旧延续了他的“外脑”用人策略。
熟悉中国平安成长轨迹的人都知道，麦肯锡是为平安输送诸多高管的第一个“外脑”伙伴。1996年，马明哲请来麦肯锡为平安的未来规划“号诊把脉”，麦肯锡给出的答案是：走综合金融之路。在此后数年时间里，马明哲分别将麦肯锡的张子欣（前任平安总经理）、顾敏（现任平安常务副总经理）、计葵生（现任平安首席创新执行官）等“洋大夫”挖至门下。
此前，因为多位“外脑”高管的离任，外界一度定调：“平安用人策略生变——从引入外脑转为重用本土人才”。但平安内部人士解释称，其在高管选任上并未有任何刻意的“洋”、“土”倾斜，目前高管团队中“洋”、“土”的比例差不多一半、一半。而在马明哲心中，无论是“洋猫”还是“土猫”，只要能抓到老鼠的就是好猫。
慧择提示：在保险行业高管频换的背景下，罗世礼的请辞对人们来说也是情有可原。经过几波的高管频换，中国平安的管理层团队日趋年轻化，诸如顾敏等40岁以下的高管亦不在少数。这个越发年轻的高管团队，能否引领这家历经风雨的金控集团迈上一个新台阶，这是眼下各界人士心生质疑、同时又拭目以待的。
