【摘要】人才对一个国家、一个企业来说起着非常重要的决定，国家的富强，企业的兴衰都与人才密切相关。但是近日，据相关人士透露生命人寿总精算师王智勇转投中邮人寿，这一变动预示着生命人寿将遭遇更大的挑战。业内人士担忧，伴随几位高管新东家的落定，生命人寿的人事变动恐会继续发酵。
总精算师离职
“日前，王智勇已经离开了公司，到中邮人寿担任总精算师。”上述消息人士称，王离开的原因可能是多方面的，如此前公司的人事风波，比如其家属不在深圳或也是原因之一。
资料显示，王智勇曾任新华人寿保险股份有限公司精算部处经理、市场开发部产品开发高级项目经理，生命人寿精算部总监等职务，2011年起担任生命人寿总精算师。 “王智勇是老新华人，当初追随杨智呈（现任生命人寿总经理）从新华人寿来到生命人寿。”生命人寿内部人士表示。
今年8月份，生命人寿分管银保和个险的两位副总经理高焕利、赵子良先后离职，使得业内着名的“铁三角”解体。随后，追随赵子良多年的个险营销部总经理王林锋、副总经理徐洁也先后离职。
在保险行业，高管的变动往往产生极大的传导效应，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职，每一位中层骨干可能又会带走自己的一个团队，比如新华保险曾经被生命人寿集体“挖角”。
上述消息人士表示，因为身为“老新华派”的总经理杨智呈还在，生命人寿除了上述个别中层离开外，总公司层面还未出现较大规模的变动，公司业绩所受影响也不是很明显，按照老会计准则，原定年度规模保费达到400亿元应该问题不大，不过其中很大一部分是万能险保费，新会计准则下不计入保费。
但是上述消息人士担心，随着几位“出走”高管新东家的落定，公司总、分公司管理层还会出现一些变动。据了解，赵子良已经担任华夏人寿总经理，高焕利跟新华人寿原总裁孙兵到了天安财险。而生命人寿的分公司中，近三分之一的负责人是原新华派。
“他们都是一线做业务的人，如果有大的变动必定会对公司产生冲击。”上述消息人士表示，“不过目前杨智呈并未离开，加上生命人寿目前的市场地位，他们也要衡量是否能找到更好的机遇，出现集中离职的可能性较小。”
就以上人事变动消息，本报记者向生命人寿求证，相关工作人员表示“没听说此事”。
险企高管流动频繁
人事大变动的不仅仅是生命人寿。
仅根据保监会公开人事批复就可以看出，年初以来，截至11月30日，保监会共计批复了30位董事长，31位总经理，共涉及42家保险公司（除保险资产管理公司外），接近全部保险公司数量的1/3。其他关于副总经理、分公司正副总经理、财务负责人、投资负责人等职务的批复近600条，涉及近千人次。
新保险公司的兴起被认为是保险公司高管变动加速的直接原因。据了解，今年以来，就有4家财险公司、5家人寿公司先后开业。
“一家保险公司开业，1个总经理、2~4个副总经理、加上大小各部门负责人，就要30~50人，这些人一般又需要15年以上保险从业经验。一家分支机构开设也需要二三十位管理团队。”谈到人事变动，一位保险公司高管深有感触，“自中国保险业恢复营业以来，才不过20多年的发展时间，真正能从事管理岗位的人才太少了！”其认为，目前保险业人才短缺的主要原因是中国保险业的发展速度太快了，人才积累没有那么多。
事实上，自从项俊波上任保监会主席一年多以来，已经在明显放缓新保险公司以及保险公司分支机构的批设。自去年11月份以来，除几家新成立的保险公司外，几乎没有中资公司获批成立省分公司，新保险公司也只批复了北部湾财险一家。
除了上述原因之外，北京某寿险公司高管还认为，高管变动的频繁也与目前行业处于低速发展周期有关。“有的可能因为完不成公司的目标，有的可能自身想做些事情，等等。”
据了解，在人事管理方面，保险公司也开始寻求外部专业机构的帮助。比如此次陷入人事风波的大地财险就聘请了外部咨询机构协助其进行人力资源改革。
而关于如何留住人才，某外资保险公司高管表示：“对一家公司股东、高管团队来讲，还是要立足于自主培养人才。同时又要用开放、竞争的心态对待人才流动的问题。不要怕被人挖，你的人如果没人要挖，说明人才培养出了问题。同样，如果你的公司没有发展平台，企业文化不健康，激励机制没有活力，人才也一定留不住，说明管理出了问题。如何留住人，要看大多数员工需要什么，这就是人力资源要考虑的事情。”
慧择提示：近年来，保险业高管变动越来越频繁，给保险行业带来极大的不稳定，这在一定程度上影响了保险业的快速发展。人才的流失对保险公司来说，是最可怕的事，因此各大保险公司应该采取各种有效办法留住人才，从而促进自身更快发展。
总精算师离职
“日前，王智勇已经离开了公司，到中邮人寿担任总精算师。”上述消息人士称，王离开的原因可能是多方面的，如此前公司的人事风波，比如其家属不在深圳或也是原因之一。
资料显示，王智勇曾任新华人寿保险股份有限公司精算部处经理、市场开发部产品开发高级项目经理，生命人寿精算部总监等职务，2011年起担任生命人寿总精算师。 “王智勇是老新华人，当初追随杨智呈（现任生命人寿总经理）从新华人寿来到生命人寿。”生命人寿内部人士表示。
今年8月份，生命人寿分管银保和个险的两位副总经理高焕利、赵子良先后离职，使得业内着名的“铁三角”解体。随后，追随赵子良多年的个险营销部总经理王林锋、副总经理徐洁也先后离职。
在保险行业，高管的变动往往产生极大的传导效应，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职，每一位中层骨干可能又会带走自己的一个团队，比如新华保险曾经被生命人寿集体“挖角”。
上述消息人士表示，因为身为“老新华派”的总经理杨智呈还在，生命人寿除了上述个别中层离开外，总公司层面还未出现较大规模的变动，公司业绩所受影响也不是很明显，按照老会计准则，原定年度规模保费达到400亿元应该问题不大，不过其中很大一部分是万能险保费，新会计准则下不计入保费。
但是上述消息人士担心，随着几位“出走”高管新东家的落定，公司总、分公司管理层还会出现一些变动。据了解，赵子良已经担任华夏人寿总经理，高焕利跟新华人寿原总裁孙兵到了天安财险。而生命人寿的分公司中，近三分之一的负责人是原新华派。
“他们都是一线做业务的人，如果有大的变动必定会对公司产生冲击。”上述消息人士表示，“不过目前杨智呈并未离开，加上生命人寿目前的市场地位，他们也要衡量是否能找到更好的机遇，出现集中离职的可能性较小。”
就以上人事变动消息，本报记者向生命人寿求证，相关工作人员表示“没听说此事”。
险企高管流动频繁
人事大变动的不仅仅是生命人寿。
仅根据保监会公开人事批复就可以看出，年初以来，截至11月30日，保监会共计批复了30位董事长，31位总经理，共涉及42家保险公司（除保险资产管理公司外），接近全部保险公司数量的1/3。其他关于副总经理、分公司正副总经理、财务负责人、投资负责人等职务的批复近600条，涉及近千人次。
新保险公司的兴起被认为是保险公司高管变动加速的直接原因。据了解，今年以来，就有4家财险公司、5家人寿公司先后开业。
“一家保险公司开业，1个总经理、2~4个副总经理、加上大小各部门负责人，就要30~50人，这些人一般又需要15年以上保险从业经验。一家分支机构开设也需要二三十位管理团队。”谈到人事变动，一位保险公司高管深有感触，“自中国保险业恢复营业以来，才不过20多年的发展时间，真正能从事管理岗位的人才太少了！”其认为，目前保险业人才短缺的主要原因是中国保险业的发展速度太快了，人才积累没有那么多。
事实上，自从项俊波上任保监会主席一年多以来，已经在明显放缓新保险公司以及保险公司分支机构的批设。自去年11月份以来，除几家新成立的保险公司外，几乎没有中资公司获批成立省分公司，新保险公司也只批复了北部湾财险一家。
除了上述原因之外，北京某寿险公司高管还认为，高管变动的频繁也与目前行业处于低速发展周期有关。“有的可能因为完不成公司的目标，有的可能自身想做些事情，等等。”
据了解，在人事管理方面，保险公司也开始寻求外部专业机构的帮助。比如此次陷入人事风波的大地财险就聘请了外部咨询机构协助其进行人力资源改革。
而关于如何留住人才，某外资保险公司高管表示：“对一家公司股东、高管团队来讲，还是要立足于自主培养人才。同时又要用开放、竞争的心态对待人才流动的问题。不要怕被人挖，你的人如果没人要挖，说明人才培养出了问题。同样，如果你的公司没有发展平台，企业文化不健康，激励机制没有活力，人才也一定留不住，说明管理出了问题。如何留住人，要看大多数员工需要什么，这就是人力资源要考虑的事情。”
慧择提示：近年来，保险业高管变动越来越频繁，给保险行业带来极大的不稳定，这在一定程度上影响了保险业的快速发展。人才的流失对保险公司来说，是最可怕的事，因此各大保险公司应该采取各种有效办法留住人才，从而促进自身更快发展。
