3月8日，渤海保险2008“三八”女子才艺比赛颁奖晚会在天津滨江万丽酒店精彩上演。来自总部和全国各地分支机构的女员工和参赛代表欢聚一堂,尽展风采。
“举办这样的文化活动，一方面提供给员工施展才艺、发挥特长的广阔空间，推进员工综合素养和能力的提升；另一方面，公司会不遗余力借助各种机会、通过各种方式把公司的人文关怀渗透到员工内心中去，让大家凝聚在渤海、快乐在渤海、收获在渤海，并将这种和谐共赢的文化传递给我们的股东、同业、客户。”渤海保险总经理王建东这样阐释着活动的内涵。“树人为本、以人为本”已经成为渤海保险企业文化内涵的重要组成部分。
树人为本 构建核心竞争力
渤海财产保险股份有限公司开业两年多来，始终遵循“积极、稳健、专业”的经营理念，坚持以科学发展为第一要务，创造了令业界称奇的 “渤海速度”，走出了渤海特色发展之路。对此，王建东认为，这主要得益于渤海保险积极实施的人才立司战略，即以高素质的人才队伍建设构建公司核心竞争优势，为公司实现又好又快发展提供人才和智力保障。
“人才培育是公司实现科学发展的基础和前提，是渤海保险领导班子的共识，也是吸引员工扎根渤海的重要一环”，王建东说。因此，自公司成立伊始，渤海保险即确立了“以人为本、以德为先、人才立司”的人才培养战略，始终把人才培养和开发作为公司发展的第一推动力，科学制定和完善人才培育战略规划，以“创建学习型组织，建设专业型队伍”为目标，分类别、多层级开展各种培训，实现公司人才队伍的协调可持续发展。公司一方面通过中层干部轮训、内部讲坛、出版“周末英语”专刊、拓展训练、岗位练兵等形式，切实提高员工的工作技能、工作效率、工作品质；另一方面，渤海保险还与国内多所知名学府达成了长期人才输送和培养意向，选派优秀员工到高校深造，培养业内顶尖级人才队伍。此外，公司制订并已经实施了定期组织管理干部到国外优秀保险机构进行考察学习的计划，为公司专业化经营和高水平管理提供了有力支撑。
在抓好人才培养的同时，渤海保险建立优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人机制。建立管理晋升线、技术晋升线和业务晋升线，为员工发展创造机会和晋升发展空间。为了满足发展的需要，公司积极实施为期3年的人才工程，吸收优秀毕业生加盟，形成梯次化的人才储备。
据王建东介绍：“渤海保险目前全系统员工人数已达1700多人，平均年龄34岁，本科以上学历占比75%，队伍素质处于行业最好水平。其中总公司本科以上学历员工占比97％，硕士学历以上员工占比40％。大批有知识、有技能、有素养、高素质的优秀人才加入， 使渤海保险充满生生不息的前进动力。”
以人为本 营造和谐文化氛围
2007年10月， 渤海保险迎来两周岁生日。为了向在筹备阶段就一直在公司工作的老员工表达诚挚谢意，渤海保险特意为他们定制并颁发了铸有“我与渤海共成长”字样的荣誉纪念金牌，并鼓励和酬谢这些渤海保险的忠诚雇员。在公司生日庆典上，作为忠诚雇员的一名代表，渤海保险资金运用部的冯伟动情地说：“与公司共成长，有幸参与其中，是一件值得自豪的事情。作为公司的最早的建设者之一，看着公司从无到有，从小到大，我有一种创业的乐趣。看到公司欣欣向荣地发展，就像看到自己亲手栽下的树苗茁壮成长，心中充满了喜悦。”
而这种给员工留下深刻纪念和印象的活动，在渤海保险还有很多。从细微处着手，处处体现着公司对员工的亲情关怀，点点滴滴间融入员工的内心。就在最近的三八妇女节里，每一名女性员工还收到了一朵公司奉上的娇艳欲滴的红玫瑰。
在员工福利待遇方面，渤海保险也在孜孜不倦地做深入的探求，着力改善员工短期福利和薪酬体系，实施员工关爱计划，完善和增加福利项目。目前，公司已经聘请高水平国际知名咨询公司着手制定员工的长期福利计划和中长期激励机制，使公司发展和员工利益更加紧密地结合起来，建立一种把员工同企业发展前景紧密联系在一起的共担风险、共享收益的人才保障机制，保持高水平人才队伍的聚集和稳定，促进员工个人价值的持续提升和公司和谐共赢氛围的育成。
“现代企业归根结底是企业文化的竞争，而树人为本、以人为本正是渤海保险文化体系中非常重要的组成部分，构成了推动公司持续发展的重要推动力。” 王建东如是说。
“举办这样的文化活动，一方面提供给员工施展才艺、发挥特长的广阔空间，推进员工综合素养和能力的提升；另一方面，公司会不遗余力借助各种机会、通过各种方式把公司的人文关怀渗透到员工内心中去，让大家凝聚在渤海、快乐在渤海、收获在渤海，并将这种和谐共赢的文化传递给我们的股东、同业、客户。”渤海保险总经理王建东这样阐释着活动的内涵。“树人为本、以人为本”已经成为渤海保险企业文化内涵的重要组成部分。
树人为本 构建核心竞争力
渤海财产保险股份有限公司开业两年多来，始终遵循“积极、稳健、专业”的经营理念，坚持以科学发展为第一要务，创造了令业界称奇的 “渤海速度”，走出了渤海特色发展之路。对此，王建东认为，这主要得益于渤海保险积极实施的人才立司战略，即以高素质的人才队伍建设构建公司核心竞争优势，为公司实现又好又快发展提供人才和智力保障。
“人才培育是公司实现科学发展的基础和前提，是渤海保险领导班子的共识，也是吸引员工扎根渤海的重要一环”，王建东说。因此，自公司成立伊始，渤海保险即确立了“以人为本、以德为先、人才立司”的人才培养战略，始终把人才培养和开发作为公司发展的第一推动力，科学制定和完善人才培育战略规划，以“创建学习型组织，建设专业型队伍”为目标，分类别、多层级开展各种培训，实现公司人才队伍的协调可持续发展。公司一方面通过中层干部轮训、内部讲坛、出版“周末英语”专刊、拓展训练、岗位练兵等形式，切实提高员工的工作技能、工作效率、工作品质；另一方面，渤海保险还与国内多所知名学府达成了长期人才输送和培养意向，选派优秀员工到高校深造，培养业内顶尖级人才队伍。此外，公司制订并已经实施了定期组织管理干部到国外优秀保险机构进行考察学习的计划，为公司专业化经营和高水平管理提供了有力支撑。
在抓好人才培养的同时，渤海保险建立优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人机制。建立管理晋升线、技术晋升线和业务晋升线，为员工发展创造机会和晋升发展空间。为了满足发展的需要，公司积极实施为期3年的人才工程，吸收优秀毕业生加盟，形成梯次化的人才储备。
据王建东介绍：“渤海保险目前全系统员工人数已达1700多人，平均年龄34岁，本科以上学历占比75%，队伍素质处于行业最好水平。其中总公司本科以上学历员工占比97％，硕士学历以上员工占比40％。大批有知识、有技能、有素养、高素质的优秀人才加入， 使渤海保险充满生生不息的前进动力。”
以人为本 营造和谐文化氛围
2007年10月， 渤海保险迎来两周岁生日。为了向在筹备阶段就一直在公司工作的老员工表达诚挚谢意，渤海保险特意为他们定制并颁发了铸有“我与渤海共成长”字样的荣誉纪念金牌，并鼓励和酬谢这些渤海保险的忠诚雇员。在公司生日庆典上，作为忠诚雇员的一名代表，渤海保险资金运用部的冯伟动情地说：“与公司共成长，有幸参与其中，是一件值得自豪的事情。作为公司的最早的建设者之一，看着公司从无到有，从小到大，我有一种创业的乐趣。看到公司欣欣向荣地发展，就像看到自己亲手栽下的树苗茁壮成长，心中充满了喜悦。”
而这种给员工留下深刻纪念和印象的活动，在渤海保险还有很多。从细微处着手，处处体现着公司对员工的亲情关怀，点点滴滴间融入员工的内心。就在最近的三八妇女节里，每一名女性员工还收到了一朵公司奉上的娇艳欲滴的红玫瑰。
在员工福利待遇方面，渤海保险也在孜孜不倦地做深入的探求，着力改善员工短期福利和薪酬体系，实施员工关爱计划，完善和增加福利项目。目前，公司已经聘请高水平国际知名咨询公司着手制定员工的长期福利计划和中长期激励机制，使公司发展和员工利益更加紧密地结合起来，建立一种把员工同企业发展前景紧密联系在一起的共担风险、共享收益的人才保障机制，保持高水平人才队伍的聚集和稳定，促进员工个人价值的持续提升和公司和谐共赢氛围的育成。
“现代企业归根结底是企业文化的竞争，而树人为本、以人为本正是渤海保险文化体系中非常重要的组成部分，构成了推动公司持续发展的重要推动力。” 王建东如是说。
