【摘要】从今年的猎头行业调查结果看出，今年保险行业招聘难度依然很大。尤其是针对管理层人才，出于控制成本的考虑，能不招就不招；险企更希望招到能够直接代理业务收入的渠道经理、培训师、部门经理、核保核赔等技术人才，而且保险公司对猎头推荐的人才与其岗位的匹配度要求更高。
人才的需求变化反映了行业发展的现状，在行业增速放缓的前提下，保险公司变得更加现实，更注重业务品质的精细化。据了解，以往保险行业保费保持了约30%的增长速度，行业快速扩张，面临人才匮乏的瓶颈，险企之间你争我夺，不惜动用不正当竞争手段。保险公司一边不断地招人，一边不断地流失人才，大进大出，既给保险公司带来成本高企，也造成巨大损失。
今年7月，寿险业原保费收入是6346亿元，同比增速只有1.8%，相较6月份有所放缓，继续延续2011年的颓势，银保政策的负面影响仍然持续，保险公司仍然不能驻点销售，上市保险公司个险新单均出现大幅度下滑。
慧择提示：保险从业人员的素质参差不齐，这也引起了保险公司在选拔人员时的重视。保险公司对于人才的选择也该渐趋理性，更应注重节约成本，提升人才品质。
人才的需求变化反映了行业发展的现状，在行业增速放缓的前提下，保险公司变得更加现实，更注重业务品质的精细化。据了解，以往保险行业保费保持了约30%的增长速度，行业快速扩张，面临人才匮乏的瓶颈，险企之间你争我夺，不惜动用不正当竞争手段。保险公司一边不断地招人，一边不断地流失人才，大进大出，既给保险公司带来成本高企，也造成巨大损失。
今年7月，寿险业原保费收入是6346亿元，同比增速只有1.8%，相较6月份有所放缓，继续延续2011年的颓势，银保政策的负面影响仍然持续，保险公司仍然不能驻点销售，上市保险公司个险新单均出现大幅度下滑。
慧择提示：保险从业人员的素质参差不齐，这也引起了保险公司在选拔人员时的重视。保险公司对于人才的选择也该渐趋理性，更应注重节约成本，提升人才品质。
