【摘要】据相关媒体报道，张女士是某服装厂的员工，2010年6月作为工厂的富余人员下岗，2011年1月生小孩后一直未上岗。
张某下岗后，该服装厂每月发给她生活费670元。张某向服装厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和发放生育期间的工资。此后，服装厂只报销了她的有关医疗费用，对其领取产假期间生育工资的要求却予以拒绝。
法律人士认为，张某虽已下岗，但其仍然有权享受生育保险待遇。
对于下岗女工在生育保险上的待遇应当按照1993年4月20日《国有企业富余职工安置规定》进行处理。具体而言，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
综上可知，虽然张某现在是下岗职工，但是其合法的生育权利仍然应该得到保护，她有权利享受和在职女工一样的生育保险待遇。
慧择提示：根据国家相关法律规定，职工下岗后仍可享受生育保险。具体来说，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
张某下岗后，该服装厂每月发给她生活费670元。张某向服装厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和发放生育期间的工资。此后，服装厂只报销了她的有关医疗费用，对其领取产假期间生育工资的要求却予以拒绝。
法律人士认为，张某虽已下岗，但其仍然有权享受生育保险待遇。
对于下岗女工在生育保险上的待遇应当按照1993年4月20日《国有企业富余职工安置规定》进行处理。具体而言，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
综上可知，虽然张某现在是下岗职工，但是其合法的生育权利仍然应该得到保护，她有权利享受和在职女工一样的生育保险待遇。
慧择提示：根据国家相关法律规定，职工下岗后仍可享受生育保险。具体来说，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
