【摘要】上班族缴纳五险一金是很正常的。但究竟这钱是按照什么费率扣缴的，并不是太清楚。昨日，《人民日报》发表文章，驳斥了有关我国社保缴费全球最高的说法，认为在世界各国中，中国包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险的综合缴费率约为40%,并不是全球最高，属于世界前列，排在全球第13位。
根据美国社保局发布的最新研究报告，在173个国家或地区中，罗马尼亚、斯洛伐克等12个国家的社保名义缴费率高于中国。我们调查北京的社保缴纳情况发现，北京“五险”单位和个人的合计缴纳比例达到了43.1%,与《人民日报》的数据基本相符。如果算上12%的住房公积金，北京企业职工“五险一金”合计缴纳达月收入67.1%.
我们了解到，北京市社会保险基金管理中心在今年4月公布了北京市2012年度各项社会保险的缴费工资基数和缴费金额。根据北京市公布的数据，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
按照北京市社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
实例
月收入1万五险一金
合计缴纳达月收入67%
北京市一家企业人力资源部负责人告诉我们，按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%.此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%.
这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%,单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%.单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%.而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%,合计达到67.1%.
这位负责人给我们算了一下，以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%.
单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%.也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。
专家
企业实际缴纳社保情况不理想
应多渠道增加社保资金实力
虽然我国各地对社保缴费的规定略有区别，但我国整体上职工社保缴费比例平均合计在40%上下（不含住房公积金），其中个人缴费比例约为11%,其余为企业负担。那么，这样的缴费水平是高是低？
“目前企业的人力成本负担过重。”中央财经大学保险学院院长郝演苏教授认为，提高全民的基本社会保障水平是好事，但对我国各地企业的社保实际缴纳情况进行调查后，发现结果很不理想。因为按照目前的规定，企业雇用人员的五险一金支出成本达到了人员工资的1.4倍，在我国处于经济低增长时期、很多中小企业面临生存困境的现状下，这样的人力成本支出对于大多数中小企业来说，可谓不堪重负。
慧择提示：社保为什么缴纳？社保费都用来干什么？可以将一部分国企利润和国家财政支出划拨至社保资金账户，让国企利润用于全民福利提高，而不是只在国企内部流转。这样，国家的社会保障资金雄厚，实力强了，全民的社保水平才能逐渐提高。
根据美国社保局发布的最新研究报告，在173个国家或地区中，罗马尼亚、斯洛伐克等12个国家的社保名义缴费率高于中国。我们调查北京的社保缴纳情况发现，北京“五险”单位和个人的合计缴纳比例达到了43.1%,与《人民日报》的数据基本相符。如果算上12%的住房公积金，北京企业职工“五险一金”合计缴纳达月收入67.1%.
我们了解到，北京市社会保险基金管理中心在今年4月公布了北京市2012年度各项社会保险的缴费工资基数和缴费金额。根据北京市公布的数据，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
按照北京市社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
实例
月收入1万五险一金
合计缴纳达月收入67%
北京市一家企业人力资源部负责人告诉我们，按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%.此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%.
这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%,单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%.单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%.而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%,合计达到67.1%.
这位负责人给我们算了一下，以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%.
单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%.也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。
专家
企业实际缴纳社保情况不理想
应多渠道增加社保资金实力
虽然我国各地对社保缴费的规定略有区别，但我国整体上职工社保缴费比例平均合计在40%上下（不含住房公积金），其中个人缴费比例约为11%,其余为企业负担。那么，这样的缴费水平是高是低？
“目前企业的人力成本负担过重。”中央财经大学保险学院院长郝演苏教授认为，提高全民的基本社会保障水平是好事，但对我国各地企业的社保实际缴纳情况进行调查后，发现结果很不理想。因为按照目前的规定，企业雇用人员的五险一金支出成本达到了人员工资的1.4倍，在我国处于经济低增长时期、很多中小企业面临生存困境的现状下，这样的人力成本支出对于大多数中小企业来说，可谓不堪重负。
慧择提示：社保为什么缴纳？社保费都用来干什么？可以将一部分国企利润和国家财政支出划拨至社保资金账户，让国企利润用于全民福利提高，而不是只在国企内部流转。这样，国家的社会保障资金雄厚，实力强了，全民的社保水平才能逐渐提高。
