【摘要】不但给员工发工资，还给员工的父母一定补贴。这时阳光人寿的近日的做法。下月起，阳光人寿将为公司营销人员父母发放每月200元的赡养津贴，届时，将有4.6万余名外勤营销员家属享受此项福利，年赡养津贴高达1.1亿元。
目前国内寿险行业，营销人员与寿险公司签署的是委托代理合同，并非公司正式员工所签署的劳务合同关系。为提升保险营销员的幸福感和归属感，阳光人寿在保险行业首开先河，向与公司签订代理合同，并符合相关规定的营销员的父母发放每月200元的阳光赡养津贴。
成立5年来，阳光人寿已在全国拥有30家分公司，营销人员突破4.6万人。
慧择提示：保障对于任何人都需要。作为保险业更要有这样的保障意识。据悉，阳光人寿成立以来，陆续出台了一系列针对公司营销人员的关爱举措，成功吸纳和留存了大量的优秀人才，促进了公司快速稳定发展。
目前国内寿险行业，营销人员与寿险公司签署的是委托代理合同，并非公司正式员工所签署的劳务合同关系。为提升保险营销员的幸福感和归属感，阳光人寿在保险行业首开先河，向与公司签订代理合同，并符合相关规定的营销员的父母发放每月200元的阳光赡养津贴。
成立5年来，阳光人寿已在全国拥有30家分公司，营销人员突破4.6万人。
慧择提示：保障对于任何人都需要。作为保险业更要有这样的保障意识。据悉，阳光人寿成立以来，陆续出台了一系列针对公司营销人员的关爱举措，成功吸纳和留存了大量的优秀人才，促进了公司快速稳定发展。
