2023年年末，一个爆炸性的消息落地。
深圳宣布上调基本养老保险缴费基数，直接暴涨50%。
虽然这是迟早的事，但是吧，这一天真到来时，还是觉得挺感慨的。
深圳社保具体涨了多少？对我们有啥影响？未来靠社保养老，会是啥局面？
接下来，我就和大家好好聊聊。
深圳，社保暴涨了多少？
深圳一直以来，都是中国社保缴费的「洼地」。
放眼全国各地，社保缴费基数的上下限基本都是按照，全省（市）上一年平均工资的300%和60%来确定的。
而深圳，由于年轻人规模巨大，几乎没啥养老压力的缘故。
为了吸引人才，深圳作为特区，将养老保险的缴纳下限，规定为本市上一年的最低平均工资，也就是按2360元的标准执行。
但今年1月起，下限就会变成社会平均工资的40%，也就是3523元。
这还没完，这只是半年过渡期。
今年7月，深圳社保最低缴费标准将会进行第二次上调。
即使按照广东省第一类片区2023年的标准，也会至少上涨123.8%，也就是5284元。
这个影响，是真大！
对于只按最低缴费基数的职场打工人和小公司来说，肉眼可见的结果是，公司和个人的社保成本会增加。
公司的用人成本更高了，打工人每月到手的工资也会变少。
对于在深圳以灵活就业的人群来说，这个打击会更大些。
因为你将会负担，公司和个人全部的费用，压力提升不是一点半点。
虽说该群体能够自由选择缴费基数，但他们往往更倾向最低缴费标准。
按照规定，对于非深户的灵活就业人员，养老保险12%的单位缴费比例和8%的个人缴费比例全需自行承担。
此前仅需472元，新一年缴费下限调整后，上半年需要704.6元，下半年至少需要1056.8元。
也就是说，2023年参加灵活就业，一年至少需要5664元；
而2024年，这个价格直接涨到了至少10568.4元，涨了近一倍。
深圳社保基数，为何暴涨？
这次的涨幅，是在情理之中的。
对于这个政策，官方的解释是：
此举有利于提升养老保险制度的统一性和公平性，也有利于消除地区间企业养老保险缴费差异。
营造公平竞争的市场环境，构建统一的人力资源市场。
简单理解一下，就是有两个目的。
一是之前因为深圳特区的缘故，确实不太公平。
官方要提升公平性了。
我之前就听说，很多在北上等大城市的公司，把员工的社保缴纳在深圳，原因就是深圳的社保最低基数低，能够给企业省下一大笔人力费用。
往后，那种薅羊毛的模式，将一去不复返。
第二个原因，也是更深层次的原因，就是为了打造全国社保一盘棋。
给大家稍微科普一下我国的社保统筹情况。
从上世纪90年代社保制度建立开始，我们就是从县级统筹起步。
也就是一个县的钱收上来，再视情况分配下去。
随着时间的推移，各地区的经济发展，开始逐渐有了差距。
大家池子里的水，或多或少。
并且，数量庞大的人群，开始了轰轰烈烈的打工潮，在各地都有缴费，这就导致退休金的领取，一时变得很麻烦。
于是，统筹的层次开始逐步提高。
2020年年底，各省份基本都实现了省级统收统支，省内各地区间不均衡的情况解决了。
但是，因为全国各地经济水平发展不平衡、人口年龄结构差距的情况，就导致了有些省养老金缺口很大，有些省则非常富余。
于是，统筹再上一个台阶。
2018年7月，国家建立实施了基金中央调剂制度，迈出了全国统筹的第一步。
规定了，各地按比例上缴资金形成中央调剂基金，由中央再按离退休人数向各地定额拨付。
结果是显著的，从2018年-2021年，跨省调剂资金多达6000多亿，东北，西南地区等老龄化严重的地区，受益十足！
于是，深圳此番动作，就不难理解了，可以解读为提高统筹层次的信号。
后续深圳的社保，将逐步朝着省和全国看齐，并顺势接入全国统筹的行列。
有一说一，广东在社保统筹领域，真的贡献巨大，是2019年上缴数额最高的省份。
这和其城镇职工养老覆盖面积大，老龄化程度较低，年轻人口大量流入的情况，息息相关。
收入得多，支出得少，结余自然更多，上缴的钱也就更多了。
在统筹的层面上，深圳其实还是吃了一点亏的。
根据中央调剂金制度，国家设定的上解额，缴费基数计算比例是统一按照社平工资的90%，以及参保人数和上解比例决定的。
深圳按照过低的基数缴费产生的上解额亏空（有很多人是按最低额度缴费），需要当地政府，自行弥补。
还好，深圳有钱。（笑哭）
目前来说，深圳的结余还是非常丰富的。
截至2022年末，深圳企业职工基本养老保险基金收入1632.17亿元，基金支出336.38亿元，年末基金滚存结余5524.38亿元。
深圳的增费，更有未雨绸缪的意味在，毕竟谁也不想接入全国统筹后，出现入不敷出的局面。
如果说，深圳的社保基数的上涨，是情理之中。
那么全国多地社保基数上涨情况，就有点让人惊讶。
以上海为例，2023年，上海以7310元的基数下限，为例全国第一。
这意味着，一个在上海灵活就业的人，你至少要承担7310*（24%+11%）=2558.5元的基本养老保险和医疗保险费用。
而一年前这个数字还只是2282元（最低基数6520元）。
18年，我刚从大学毕业，那时上海的最低缴费基数只有4279元。
假如我一毕业就以最低缴费基数灵活就业，那么我每月需要缴纳1691元（28%养老，11.5%医疗）
而现在，这个数是2558.5元。
比起5年前，现在每月灵活就业人群需要缴纳的费用多了近一千元。
对很多以最低缴费基数，灵活就业的朋友来说，确实压力更大了，需要承担更多。
社保基数上涨，全国都很普遍，只是大城市涨幅尤其高。
过去4年，北京、上海、广东、黑龙江，社保最低月缴费基数，最低上涨1000块，最高上涨近3000，平均年涨幅，最低8.95%，最高18.77%！
其实也不用过于在意，社保最低缴费是以平均工资的60%来计算的，也就是意味着，我们的平均工资也在蹭蹭蹭猛涨。
某种程度上，也意味着经济水平在提升，收入在增加，应该是吧，是吧，吧......
我们上面说了，社保最低基数暴涨，对灵活就业人群影响更大。
数据显示，在我国劳动年龄人口中，超过五分之一、约2亿人为灵活就业（22.4%）。
《中国灵活用工市场研究报告》指出，受访的灵活就业人群中，大概有1/4的人仍没有社保。
由于工作不稳定，收入偏低等缘故，越来越多的灵活就业人员，选择不给自己缴纳社保；
而越发上涨的最低缴费基数，也是导致这一趋势的原因之一。
虽说如此，还是建议大家都配置上养老保险。
职工不用多说，不交社保是违法的。
而灵活就业人员，虽然说眼前的压力是有一些大，但是未来领退休金的时候，或多或少还是有一些保障的。
不至于完全裸奔般进入老年生活。
虽说，社保还是要交，但是我们也要清楚社保养老金，现在正在发生三大变化。
第一个是社保最低缴费基数上涨，导致社保缴费成本上升。
这也是我们今天文章的主题。
第二个变化是，十四五规划明确提出，要逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。
目前美国要交35年，日本要交40年，德国交45年，我们只需要累计交15年。
不用想都知道，我们未来想要领到退休金，累计最低缴费年限，只会越来越长。
怎么说呢，现在15年的年限，就很难了。
有学者对某地富士康工厂的进行了深入的田野调查（《“熬社保”：富士康劳动体制与女性农民工的劳动策略》）。
发现有很多女工，明明已经干不动了，但是都舍不得离开富士康，目的就是为了干满15年，「熬」份社保给自己养老。
熬这个词，用得很精髓，那种漫长痛苦的煎熬感，扑面而来。
第三个变化，法定退休年龄要延长！
延迟退休，势在必行。
本来呢，50岁或60岁，就能美美领退休金了。
延迟退休后，中间的空窗期，我们还需要给自己都准备5-10年的生活费，才能有50、60岁就退休的资格。
要是没准备好，老了还得给自己挣生活费，难度不是一般的大。
基于这样的情况，我非常建议大家，不要把所有的钱都放在一个篮子里，全靠社保养老金，不现实。
缴费基数、领取时间、最低缴费年限，都不确定，未来退休是什么情况，真的没有人能说清楚。
对此，有条件的朋友，一定要给自己选择一笔商业养老金。
同样，活多久领多久，按照合同，该是多少收益，就是多少收益。
社保养老金的三个大变化，它完全不会有，而且收益更高！
如果感兴趣，可以让顾问老师根据你的情况，帮你测算一下买商业养老金的收益，量身定制适合的方案。
老实说，不管养老金基数怎么调整，都会遵循多缴多得、长缴多得的原则。
只是对灵活就业的群体来说，还要负担公司交的统筹部分，压力确实不小。
但无论对老老实实打工的，还是自由自在灵活就业的朋友，给自己补充上一份额外的养老金，终究没错。
我们之前就测算过，你的收入越高，社保养老金缴纳得越多，反而养老金替代率会更不够理想，难以满足实际的养老生活。
商业养老金没有这个限制，你交的每一笔钱，都会以高收益的形态，回到你的手里。
这样，你的未来养老生活，才能有更足的保障！
