刚毕业的年轻人找不到工作，在今天不是新闻。
只没想到的是，有着丰富职场阅历的中年人，也都找不到工作了，特别是女性。
不知道大家有没有观察过，自己身边40岁以上的中年女性，如果不在体质内，现在都在干啥？
一篇社交媒体上的帖子，令人感慨。
博主自述，前同事聚会的局，一共8个人，已经有一半人不上班了，都是年龄40+的女性。
这些人，都高学历出身，曾是职场精英，当过主管，负责过大项目，取得过世俗意义上的成功。
而现在，她们都不工作了，这样的情况不在少数，在一线城市，尤为普遍。
曾经，这些闪闪发光的女性，她们中有我大学优秀的学姐，有我职场上干练的前辈，为何只因步入40岁，就变成「消失的她」。
我很关心，她们到底经历了什么？
逛了不少热门帖子后，我大致将中年女性退出职场的情况，归结为三类。
第一种情况最好，家境优渥，40岁后，车贷房贷都还清了，不愿再接受高强度的职场环境，选择提前退休。
平时带带娃，看看展，做做美食，经济上依靠老公或是父母就行，当然这部分人是极少数。
第二种，则显得被动许多，看似是自愿，实则上是被迫的无奈之举。
例如，父母生病需要人照顾，又或者孩子没人带。
这个家，必须要有一个人退出职场，回归家庭的时候，女性一般都是这个牺牲的角色。
我最近在看的TVB新剧《新闻女王》，其中两位电视女主播就面临这样的困境。
第三种境遇更为常见普遍。
公司裁员，缩减成本时，40岁的中年人是首选，而40岁里，女性则又是首当其冲的存在。
后者要更为家庭所操心，在公司层面看来，更具有不稳定性，优化时，当然拿她们开刀。
这三种情况，看起来都不径相同。
但实际上，我们能看到，最主要的问题还是，中年女性在职场上因为家庭原因，更不被待见；在遇到家庭和事业冲突时，更有可能为家庭牺牲。
倒不是说女性天生是甘愿奉献的那一方，而是这样做，性价比更高。
一方面是女性的职场天花板，会更低，女性的高管位较少，这是普遍的现状。
不信的话请你明天上班时，起身环顾一下办公室，看看公司决策层的性别比。
大龄女性，继续留在职场上的性价比，不如男性。
另一方面是，回家能创造的价值，确实也不低。
以上海举例，一个照顾孩子的住家保姆或者是照顾老人的护工，平均月薪一万元以上，成本高昂。
这看似是一个很「理所当然」的结果：女性在职场不被看好，家庭需要你，那么你就回归。
但是背后，我们不禁要问：为什么是女性，怎么又是女性，怎么只是女性？
新晋诺贝尔经济学奖得主戈尔丁用数据论证了，女性在职场上的节节败退，其实是每个家庭内部在男女平等与利益最大化之间博弈后的决定。
戈尔丁的研究指出，随着年龄增长，女性与男性的收入差距都在扩大，且收入差距扩大并不是随机发生——「它大致随着孩子的到来而出现」。
本来，随着女性受教育水平的提升，刚踏入社会时，女性跟男性的收入，并没有太大的差距。
但随着孩子的到来，女性会被迫中断自己的职业，并且降低每周的平均工作时长，这就导致了巨大的性别收入差距的到来。
在社会学上，这被称作为「母职惩罚」。
并且，这个女性生育后遭受的收入下滑影响，是长期的，持久的。
假如父母在孩子出生前收入相同，那么当孩子15岁时，丈夫的收入将比妻子多32%。
值得注意的是，在戈尔丁的研究里，暂停工作造成的收入惩罚，与学位、行业息息相关，不同职业，差距巨大。
举例来说，性别收入差距最大的职业分布在金融、销售、行政、管理和商业运作等领域；
差距最小是数学和计算机科学、医疗、科学和工程学。
这个比较好理解，前者你需要和同行、同事竞争资源，工作时间最长、待命时间和繁忙时刻最多，属于996工作。
后者专业壁垒更强，灵活性更好，能够自由支配时间。
于是，此前从事996工作的女性，在有了家庭和孩子后，不得不主动减少工作时间，去选择收入更少，更轻松的工作，将重心放在家庭上。
而专业性更强的职业，更清闲的工作，所受影响则较小，这也是体制内女性，职业相对更为稳定的原因。
在体制内，40岁的人在晋升无望的情况下，有相当一部分人会选择躺平，将脏活累活都交给刚进单位的小年轻干。
这似乎变成了一个恶性循环。
留在职场的男性，收入和社会地位会持续超过选择离职（或轻松工作）的女性，结果就是双方的差距越来越大。
男性走上上层，女性滞留下层。
女性在职场上的机会，将显著弱于男性，这导致她们又不得不回归家庭。
严格意义上来说，男性并非完全缺失于家庭。
只是，男性对家庭的陪伴时间，远远不够，呈现为丧偶式育儿。
在全球范围内，女性几乎都负担着家庭照料的主要责任。
《2018全国时间利用调查公报》中数据显示，女性平均每天无酬劳动时间（家务劳动、陪伴照料孩子及成年家人、购买商品）长达3小时48分钟，这个时长几乎是男性的3倍（1小时32分钟）。
更具体来看育儿，25-34岁男性陪伴照料孩子生活的平均时间是29分钟，女性是1小时55分钟，男性仅是女性的25.2%。
在大众眼里，母亲因为陪伴时间更多的缘故，似乎天然的就是那个更适合育儿的人，她们更「擅长」照顾孩子，更「擅长」应对一切家庭琐事。
实际上，并没有证据证明，男性的育儿能力要弱于女性。
这也是母职惩罚最直接的表现，更长的家庭时间付出，更少的职场跃升机会。
所以才有人说，女性不是一种性别，而是一种处境。
事实上，40岁的女性的困境，从35岁就已经初见端倪。
在舆论场上，关于35岁的职场现状的讨论，从未缺失，不少公司，宁可高价赔偿，也要将大龄女性离职优化掉。
从面试时，就在通过性别、婚姻状况、生育状况、年龄，甚至是容貌层层筛选。
有调查指出，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
这些通常，都不会放在台面上，而是隐晦的，旁敲侧击式的筛选，让女性的处境，更为难堪。
其实，在年龄歧视的层面上，男性也是受害者，只是，女性的地位更为弱势。
男性由于受到社会潜移默化的规训会更多，这要求他们养家糊口，为所有人遮风避雨。
在35岁失业后，你很难看见男性回归家庭。不管怎样，迫于生计，他们甚至会去跑滴滴、送外卖，这样的情况不在少数。
40岁的失业潮，更像是35岁职场危机的延续。
女性和男性，都是这场就业年龄歧视的受害者。
也难怪有人调侃，男性的尽头是保安，女性的尽头是保洁。
好在，在制度层面上，越来越多的人试图去解决35岁职场天花板的问题。
制度还在建议层面，真正的成熟落地，并严格执行到位，不知何日。
但糟糕的职场环境，正不可避免的影响着每一个人。
我们有一个客户，我们叫她周姐，今年刚38岁。
在联系到，和我们的顾问老师进行过多次深入的交流，讲了她的现状和很多焦虑。
在征得她的同意后，我们在这里和大家分享一下她的故事。
周姐早些年从上海某211大学研究生毕业，学的是小语种。
毕业后，没有进入外企，而是选择进入了传媒行业，干起来新闻。
那个年代，是属于传统媒体最后的辉煌。
后来，传统媒体逐渐势衰，她抓住风口，又跳去了大厂做公关。
公关的这几年，稳扎稳打再加上适时跳槽，做到了一个拟上市企业，公关总监的位置。
可能大家从之前花西子那个事也能看出，公关这个职业，不出事还好，出事了那是真的麻烦。
在一次比较严重的公关危机来临时，周姐因为和老板处理意见不一致，和老板大吵一架，直接选择裸辞。
刚辞的时候还是挺好的，每天在家追追剧，种种花。
玩了几个月，准备再去找工作的时候，她发现此时的就业环境和自己前几年跳槽求职的时候，完全是云泥之别。
她告诉我们，每次面试，她都做好的充足的准备，公司、岗位的信息都了解得很清楚。
但是在最后，她发现这些公司都是只想在面试阶段，骗一个策划方案，或者完成一下招聘kpi。
实际上并不想要招一个她这样的快40岁的女性，尽管周姐曾经在行业内，取得了很多耀眼的成就。
没办法，她只得把期望薪资一降再降。
但她发现这样也不行，很多公司看到她的履历，就担心留不住她，连面试机会都不给。
没办法，她又只得把简历里总监、项目负责人的经历全部删了。
经过这样无奈的操作后，她最后找到了一家不大不小的公司，薪资大概比裸辞前，降低了60%不止。
对于这样惨淡的结果，她自己已经很满意了，自嘲「有工作总比失业强」。
因为降薪的缘故，周姐的社保缴纳的基数，也低了很多。
本来，周姐对未来的退休金就不持乐观态度，现在新工作大幅降薪后，更加担忧了。
周姐深知，这次能找到工作，属于自降待遇加一点运气，如果下次再被迫失业，该如何保障自己未来的生活呢？
如果不为自己的未来布局，下次再倒下去时，就等于摔在水泥地。
周姐决定给自己背后织上的一张网。
我们给周姐制定的方案，是趸交100万买下当下最优秀的年金险——富多多1号。
从60岁开始，周姐每年能够领取到11.8万，每个月是9800多，能达到一个挺不错的养老水平了。
并且，这款产品还有能持续到90岁的现金价值，如果未来有突发情况，需要减保或保单贷款，也很方便。
周姐今年刚38岁，按照箭在弦上的延迟退休的政策来看，未来60岁甚至更晚退休，完全是有可能的。
这样也就意味着，她至少还得工作个十几二十年，才能安度晚年。
而作为一名近40岁的女性，职场的多变环境与糟糕的求职现状，让她对未来的情况很担忧。
现在，依靠100万，就很好的解决了自己的养老问题，着实是一件让人安心的事。
即使未来，40岁、45岁，她再遭遇到新的职场危机，至少不用很被动的，担心老后的养老问题了。
今天，生育率如此低下，是我们每个人都不愿意看到的结果。
动用更多家庭资源和社会资源，来减轻「母职惩罚」带来的影响，将有助于我们营造更好的女性就业环境。
而35岁的职场天花板是那么清晰可见，不分性别的制约着每一个人，消除职场的性别、年龄歧视，迫在眉睫。
等待社会环境的变好，需要时间发酵，在这之前，为自己早做打算，才是正经事。
考虑买上一笔养老金，存上一笔增额寿，你会发现，你的人生将更有底气，也更为自由。
毕竟，「生活是旷野，不是轨道。」
