事业单位女性产假相关规定

2017-08-27 18:24慧择网

　　【摘要】产假是指职妇女产期前后的休假待遇。一般女性职工享受不少于90天的产假待遇。最新《女职工劳动保护特别规定（草案）》将女职工产假由90天延长至98天。下面就来了解一下事业单位的产假问题。
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　　事业单位女职工产假是多少天问答1：关于产假天数和产假待遇？
　　回答：1是参照规定，将产假由90天增至14周。2是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。3是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　事业单位女职工产假是多少天问答2：关于事业单位女职工产假是多少天的相关法律责任？
　　回答：《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
　　事业单位女职工产假是多少天问答3：事业单位女职工产假是多少天？
　　回答：目前在调整之后事业单位女职工产假是98天。
　　在了解了事业单位女职工产假是多少天的相关知识之后，小编想鼓励大家，因为在女性产假期间身体是最脆弱的时候，所以为她们上一款健康型商业保险（附：合众安心宝保险计划），绝对是一种不错的选择。。
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