无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工最关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。
Why青睐员工意外险
为了提高员工满意度和幸福感,许多企业除了国家规定的基本保障外,还为员工提供了各种额外福利,如生日蛋糕、购物卡等等,此外,商业保险中的员工意外险因其贴近员工需求近年来受到企业的普遍欢迎。
在众多险种中，由于健康医疗保险的价格非常昂贵，动辄上万，因此对于中小企业来说，价格低、保额高的员工意外险非常合适。而且，中小企业员工经常在外奔波，面临意外风险较大。一旦遭遇意外事故，其保额不仅足以帮助员工渡过难关,还能降低企业本应承担的巨额经济补偿。一项关于员工保险需求的调查显示，意外险的选择比例甚至高于健康险，达到40.8%。因此，员工意外险逐渐成为最受中小企业青睐的险种之一。
员工意外险DIY
随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销员工意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。
业内专家告诉笔者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。
此外,由于公司员工年龄、家庭情况各不相同,对公司的贡献也大小不一,所以保险专家建议中小企业在选择员工意外险时,应根据人数及职位比例,为不同的人选择不同的投保范围,量身定制适合各个员工的员工意外险计划。一方面可以尽量降低公司的成本,另一方面能够激励员工为企业做出更大贡献。
结语
现实生活中不确定风险因素很多，科学合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本,又能为员工提供风险保障，解决员工及其家人后顾之忧。实乃“一箭双雕”之际。
