本文导读：用人单位上一年度职工月平均工资乘以12（月）除以365（天），然后乘以以下产假具体天数一次性计算：1女职工怀孕4个月以下，享受15天产假；女职工怀孕4个月以下，享受15天产假。
生育是一件大事，工作场所的许多妇女因为生育而受到歧视，这是非常不公平的。然而，社会保险中的生育保险是基于妇女的一定福利。让我们来看看生育保险补贴的计算方法。
用人单位上一年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下产假具体天数一次性计算发放:
1.女职工享受98天产假，其中难产者增加15天产假；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。
2.女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。
生育津贴=被保险女职工生育或流产时，用人单位上年度职工月平均工资X12÷365X产假的具体天数
用人单位上年度职工月平均工资=参保单位上一年度(1-12月)缴费基数之和/上一年度(1-12月)实际缴费人数之和。
例:上一年度某单位参保情况
用人单位上年度职工月平均工资=380230/94=4045
比如员工产假98天
生育津贴=4045*12/365*98=13032.66
生育津贴高于产假工资，应该如何支付？
根据《江苏省职工生育保险规定》，产假或者休假期间享受的生育津贴低于产假或者休假前工资的，由用人单位补足；产假或者休假前工资高于标准的，用人单位不得截留。
