除了社保外，现在部分单位还会为员工增加其他保险福利，比如补充医疗险、补充养老保险等，可以增加单位的竞争优势，提高员工的凝聚力，这对单位未来的发展百利而无一害，其中单位年金近些年逐渐走进大众的视野。下文看看单位年金是什么意思？
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一、单位年金是什么意思
单位年金是对国家基本养老保险的重要补充，职工与单位签订劳动合同并试用期满后，依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
单位年金是一项单位福利制度，为进一步提高职工退休后的生活水平，单位年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位年金的功能如下：
1、保障功能
缴纳单位年金可提高职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用，这类保险产品功能独特，投保十分划算。
2、分配功能
单位年金形式的补充养老计划被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配，具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。这类保险产品分配功能比较突出，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
3、激励功能
单位年金对于企业吸引高素质人才，保障职工权益，调动职工的劳动积极性和创造力具有促进的作用，还能提高职工为企业服务的自豪感和责任感，对单位和职工都具有正面的影响，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。
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二、单位年金如何领取
符合下列条件之一的，可以领取单位年金：
1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
单位有企业年金，自己也准备长期在企业发展，建议缴纳单位年金，这样退休后生活增添了一份保障，如跳槽的可能性比较高，那就要慎重购买。
上文是对单位年金是什么意思的介绍，主要指工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具有保障功能、分配功能和激励功能，有条件的职工建议参加，这样退休后能确保生活品质，无需子女担心。
