老有所养是每个中国人的心愿，随着社会福利的发展，人到老年不仅仅可以依靠自己的子女，还可以依靠基本养老保险以及企业年金等养老手段，度过舒适的老年生活。基本养老保险大家了解得比较多，而企业年金很多人都比较迷糊。
很多人觉得企业年金很深奥，不容易理解。实际上，企业年金只是一种养老补充手段，比起商业养老保险，企业年金更体现出企业的人文关怀。
那么，企业年金如何理解呢？不用急，一步一步来。
企业年金基本概念阐述
1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。
2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。
相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
上述三个条件，缺一不可。
企业年金的特点
1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。
也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。
2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。
（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益
（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。
大家可以通过一张图来了解：
企业年金的作用分析
1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。
建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。
2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。
（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。
用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。
（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。
说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！
综上所述，企业年金并不深奥，大家要清晰企业年金是补充基本养老保险的一种手段，且是企业和职工协商建立自愿缴纳的。另外，建议为了更好地养老，大家还可以补充商业年金保险或者养老保险，比如说慧择网的鑫年华年金保障计划，年金逐年返还，65岁版可以领取养老金，值得考虑。
