现在只要是正规的企业都会给员工缴纳社保，但是辞职之后，企业将不会再给个人缴纳社保，也就意味着社保面临着断缴的风险。有的人很担心，是不是社保断缴以前交的都白交了吗？下面小编为大家详细介绍下。
社保断缴 以前交的都白交了吗
虽然员工离开企业社保会断缴，但是社保卡里面的钱还是存在的，不会被清零，而且社保缴纳的年限也不会清空，所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。不过大家需要注意以下几点：
（1）养老金受到影响。我国养老保险规定，社保累计缴纳15年才可以领取保险金，而且奉行多缴多得、长缴多得的原则。也就是说，个人缴纳的保险费用越多，且个人缴纳的年限越长，获取的养老金也越多。
也就是说，如果社保缴纳累计年限不满15年，则无法领取养老金。且断缴的时间越长，领取到的保险金越少。
（2）影响医疗保险权益。我国相关法律规定，在社保断缴期间，是不可以享受医疗保险报销的。也就是说，如果去医院看病，所有的费用全部需要个人承担且不能报销。其此期间的社保卡是被冻结的，个人无法使用。
（3）影响失业保险领取。相关法律规定，如果想要领取失业保险金的话，社保需要缴纳满一年，并且不可以中断，否则的话无法领取失业保险金。
（4）影响生育保险金。社保断缴还是会影响到生育保险金领取的，因为相关法律规定需要在生育前缴满9个月，生育后缴满12个月才可以领取保险金。
社保断缴怎么解决
社保断缴对个人的影响还是很大的，为了之前缴纳的不会“白交”，大家还是尽快续交社保为宜。通常情况下社保补交可以采用下面的两种方式进行：
1、自己补交社保。社保主要包含医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及工伤保险，但是后三者只能由企业缴纳，也就意味着个人补交社保的话只能补交其中的医疗保险和养老保险。但是如果你是外地人，户籍并不在本地的话，也可能补交不了，具体的得根据当地的社保政策来看。
2、新单位续交。这也是最为常见的一种办法。只要大家处理好两个企业社保缴纳衔接问题就好了。也就是说，如果做到完美衔接，下家公司在上家公司断缴社保之后立即补交，那么问题也就不存在了，具体做法大家可以参考如下：
提前找好下家。通常情况下，员工离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，3个月则重新计算缴费年限。所以如果在一个月之内就办好下家的入职手续，那么社保账户便随之转到下家公司，社保就不存在断缴的情况了。
举个例子，小惠目前在A公司就职，A公司已经给小惠缴纳了9月份社保，但小惠合同到期时间是9.25日，在干完最后一天之后，小惠从A公司离职了，A公司不在给小惠缴纳社保。不过小惠提前找好了下家，10月1日小惠前往B公司报道，并且办理好了入职手续。那么小惠的社保账户也从A公司转移到了B公司，B公司为小惠缴纳10月份的社保，小惠的社保也就不存在断缴的情况了。
以上便是关于“社保断缴，以前交的都白交了吗”的介绍，社保对每个人的意义都十分重大，大家需要认真对待。综上所述，相信大家知道了社保断缴并不意味着之前交的都白交了，只要处理得当，社保断缴也不存在问题。
