【摘要】在大部分人眼中产假是只有女性才享有的权利，但是男性带薪产假也受到人们的热议，男性该不该休产假，这一理念是否合理是争议的焦点。
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男性产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
在中国，北京、上海、辽宁等26个省、市、自治区的地方性政策或法规中，规定了晚育或独生子女家庭可以享受男性护理假。但在国家立法的层面，中国尚无相关的法律条款。
“休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。多数人表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。调查中，超六成人表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。
在产假新规中并没有涉及男性产假相关问题。针对男性产假立法问题，中央党校妇女研究中心曾经分别对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行调查访谈，调查对象主要包括企业职工、事业单位工作人员、政府部门工作人员等。问卷调查对象的年龄主要集中于23岁至40岁。调查显示，对“休产假也是男性权利”的说法，92.1%的人表示了肯定意见。
中央党校妇女研究中心副主任、课题组负责人李慧英：“我们认为目前将地方性政策转变为国家立法的条件已经成熟，现在需要通过一个立法程序加以明确。男性护理假作为一项公民权利和义务应当在即将出台的《社会保险法》中的‘生育保险’篇章中加以明确规定，给予法律保障。”
按照中央党校学者的观点，男性产假入《社会保险法》的方案有二：一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定；二是对男性护理假进行社会统筹，对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。
慧择提示：建议国家设立男性带薪产假制度，丈夫休产假有助于更好地实现男女平等。丈夫产假的时间可设定在七到十五天间，在此期间的基本工资与福利待遇不变。慧择向您推荐以下产品，供您参考。
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“休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。多数人表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。调查中，超六成人表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。
在产假新规中并没有涉及男性产假相关问题。针对男性产假立法问题，中央党校妇女研究中心曾经分别对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行调查访谈，调查对象主要包括企业职工、事业单位工作人员、政府部门工作人员等。问卷调查对象的年龄主要集中于23岁至40岁。调查显示，对“休产假也是男性权利”的说法，92.1%的人表示了肯定意见。
中央党校妇女研究中心副主任、课题组负责人李慧英：“我们认为目前将地方性政策转变为国家立法的条件已经成熟，现在需要通过一个立法程序加以明确。男性护理假作为一项公民权利和义务应当在即将出台的《社会保险法》中的‘生育保险’篇章中加以明确规定，给予法律保障。”
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