【摘要】企业年金是企业的一种福利,其实,企业年金与企业福利有本质上的不同,这是由国家宏观指导、企业内部决策执行。下面我们看看企业年金类型有哪些?

  (一)根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类。

  1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表,国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加;企业一旦决定实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费,也可以不缴费。

  2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表,国家立法,强制实施,所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。

企业年金类型有哪些

  (二)根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

  1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是:(1)简便易行,透明度较高;(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税,其投资收入予以减免税优惠;(4)职工个人承担有关投资风险,企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

  2.待遇确定型企业年金。基本特征是:(1)通过确定一定的收入替代率,保障职工获得稳定的企业年金;(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整;(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

  慧择提示:企业年金类型有哪些?根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类;根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。