【摘要】只有结婚后，妇女的生育行为才是合法行为。那么，女职工怀孕后仍是未婚生育保险怎么办？符合结婚条件的话，男女双方应当及时补办登记手续和准生证，这样才能享受生育保险带来的好处。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非婚生育的，不得享受相关的三期待遇。
根据我国相关法规规定，双方皆未结婚，且是第一次怀孕、生育的，可按规定补办结婚登记，如广东省规定，“未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;……”，该规定意味着六十日内补办登记的，即视为是合法生育。因此，当事人可以通过补办结婚使其行为合法化。因此，未办理结婚登记的女职工怀孕的，应当及时补办结婚登记。
当然，妇女生育期间的产假是法定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”不管其生育是否结婚或者符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
慧择提示：女职工怀孕后仍是未婚生育保险怎么办？未婚生育属于非合法生育，不能享受生育待遇，但妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否结婚或者符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
