【摘要】我国法律强制规定，企业要为员工购买保险，以保障员工得权益，那公司员工保险包含哪些？公司员工保险即社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
医疗保险：企业缴纳比例为8%，个人缴纳2%，医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
工伤保险：企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
生育保险：企业缴纳比例为0.8%，个人不需缴纳。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
失业保险：企业缴纳比例为2%，个人缴纳1%。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
慧择提示：公司员工保险包含哪些？主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，其中养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和职工共同缴纳，生育保险和工伤保险只需要企业缴纳。
