【摘要】雇主责任险很好的解决了员工工作期间受伤赔偿的问题。那么，雇主责任保险的赔偿标准是怎样的呢？雇主责任保险赔偿应注意哪些事项呢？
雇主责任保险的赔偿标准
经过合法的索赔程序，保险人在责任审核的基础上，以赔偿限额为依据，根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。
1、 雇员身体伤害。
主要根据肢体残缺程度，按赔偿标准额度计算赔付金额。其他伤残如耳聋、脑震荡、骨折等无明显外伤的雇员伤害赔偿，需按医院证明另行约定。
2、职业病的赔偿标准及额度另行规定。
3、附加险的赔偿标准均按保险合同中规定办理。
如附加医药费保险，不论一次或多次赔偿，其每人累计赔偿金额，以不超过保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限，在限额内按医院证明及有关单证进行赔款计算；再如附加第 三者责任保险的赔偿，应分别以保险单规定的人身伤亡和财产损失的赔偿限额为限，按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付。
如果有多项赔偿责任，保险人应根据各项赔偿限额或赔偿额度统一计算、支付赔款。
例如，某企业投保雇主责任保险，保险单规定伤残赔偿限额为每个雇员的36个月工资。现有雇员王某因遭受意外丧失右手拇指全部和右脚脚趾全部，支付医疗费300元，又因伤休养3个月。王某月均工资收入为120元，求赔偿金额？
王某的伤残赔偿限额：
120×36=4320（元）
应付伤残赔款：
4320×（25%+15%）=1728（元）
因伤误工工资：
120×3=360（元）
医疗费用：300（元）
总赔款应为：
1728+360+300=2388（元）
由于2388元没有超过赔偿限额4320元，保险人可以全额赔付。如王某因丧失手指和脚趾引起感染而致全身瘫痪，保险人按赔偿限额的100%减去已赔付款项后的差额予以补足，即：
应补差额：4320—2388=1982（元）
补足差额，保险人履行了对王某的全部赔付义务，对王某其他一切问题均不再负责任。
慧择提示：雇主责任保险的赔偿标准，以赔偿限额为依据，根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。
