【摘要】企业职工工伤保险报销标准是什么?一般来说,工伤保险待遇有医疗报销、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,不同补偿项目,补偿标准不一样,下面简单了解下。

  工伤医疗期待遇
  (一)职工因工负伤(含职业病,下同)进行治疗,享受工伤医疗待遇。
  (二)治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先在就近医疗机构急救。
  (三)被认定为工伤后,对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用,由工伤保险基金支付。
  住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食标准的70%发给住院伙食补助费;需要护理的,由所在单位按月支付护理费,其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经批准转往统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用,由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
  (四)工伤职工暂停工作接受治疗的,期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。
  (五)工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系,原工资福利待遇不变,由用人单位按月发给。

  工伤评残后待遇
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,可享受:一次性伤残补助金=本人工资*对应的月数(一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月);伤残津贴=本人工资*对应支付比例(一级至四级伤残分别为90%、85%、80%、75%)。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,分别可享受16个月和14个月的工资补偿、70%和60%的伤残津贴(保留劳动关系);若终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金(16个月、14个月的上年度职工月平均工资)和一次性伤残就业补助金(56个月、16个月的上年度职工月平均工资)。
  对于因工导致的七级至十级伤残,可享受6-12个月不等的一次性伤残补助金、6-12个月不等的一次性工伤医疗补助金和6-36个月不等的一次性伤残就业补助金。

  工伤死亡待遇
  参保职工因工死亡,其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  慧择提示:企业职工工伤保险报销标准是什么?一次性伤残补助金补助数额是本人工资*对应的月数,其中一级伤残是24个月,伤残津贴是本人工资*对应支付比例,一级伤残支付比例是90%。