【摘要】华夏保险在业内首次提取了“代理人”的四大权益，即客户承接权、独立经营权、客户传家权和团队传家权，使其旗下代理人走向了自主创新的新道路。
一是客户承接权。从业人员解约后，其全部客户及续期利益将由符合条件的增员人承接，促使从业人员从关注当期销售利益转向重视长期客户经营，通过优质服务与客户建立稳定联系，进而使客户资产保值增值。为此，公司需要加大续期投入，但从业人员的收入和留存将得到提升。
二是独立经营权。经过总公司审核的执行总监和首席总监可获得所辖团队的独立经营权。公司在适度的管控下给予独立总监最大的经营权限，使创业者最终成为拥有自主经营管理权的寿险企业家。
第三是客户传家权。从业人员在华夏保险签约服务满8年，退休后其个人和承接的全部客户及续期利益可以由其配偶或子女继承。把客户资产传给继承人，让一生的创业成果得以传承延续。
第四是团队传家权。连续任区域总经理及以上职级满8年的主管，退休后可以将团队传给自己的配偶或子女；若没有满足条件的继承人，则由公司指定人员继承，退休人员继续享受原所辖团队产生的管理利益的50%直至终身。
慧择提示：华夏保险改进了传统意义上的保险代理人管理机制，有利于激发代理人的积极性，未来发展变大变强将不是梦想。华夏保险走进自主创业新时代也标志着中国保险业正走向创新发展之路。
一是客户承接权。从业人员解约后，其全部客户及续期利益将由符合条件的增员人承接，促使从业人员从关注当期销售利益转向重视长期客户经营，通过优质服务与客户建立稳定联系，进而使客户资产保值增值。为此，公司需要加大续期投入，但从业人员的收入和留存将得到提升。
二是独立经营权。经过总公司审核的执行总监和首席总监可获得所辖团队的独立经营权。公司在适度的管控下给予独立总监最大的经营权限，使创业者最终成为拥有自主经营管理权的寿险企业家。
第三是客户传家权。从业人员在华夏保险签约服务满8年，退休后其个人和承接的全部客户及续期利益可以由其配偶或子女继承。把客户资产传给继承人，让一生的创业成果得以传承延续。
第四是团队传家权。连续任区域总经理及以上职级满8年的主管，退休后可以将团队传给自己的配偶或子女；若没有满足条件的继承人，则由公司指定人员继承，退休人员继续享受原所辖团队产生的管理利益的50%直至终身。
慧择提示：华夏保险改进了传统意义上的保险代理人管理机制，有利于激发代理人的积极性，未来发展变大变强将不是梦想。华夏保险走进自主创业新时代也标志着中国保险业正走向创新发展之路。
