靠团险省保费，有一个首要原则：进入福利好的大公司。员工人数愈多、愈赚钱的大公司，提供给员工的定期寿险、住院医疗或意外险等团险福利，保额高、保障多，而且员工多数一毛都不用出。
什么是团险？
是团体保险的简称。通常是企业、事业(一般都要求超过8人)单位为自己的员工投保(如团体意外)，团险一是价格比较优惠；二是公司可以跟保险公司协商部分条款(当然公司要有一定规模，才会有此种议价的能力)。
在目前国内难遇的大牛市环境中，很多人都将大笔辛苦钱放入到股票、基金投资中，还有的将自己房产抵押出去换回现金炒股，更有甚者，会想到退保以便将更多的资金投进股市。纵使大部分投资者都明白：此时更要同时加强保险的投入，想有心多买些保障，却实在是心有余而力不足。
其实，低投入、高保障的投保策略并非不能实现，想要省保费，目前最重要就是要懂得运用公司的团险。靠团险省保费有一个首要原则：进入福利好的大公司。员工人数愈多、愈赚钱的大公司，提供给员工的定期寿险、住院医疗或意外险等团保福利，保额高且保障多，且员工一毛都不用出。
西方保障体系进入中国
随着以人为本理念的深入，以及经济、人才全球一体化带来的全球性竞争的加剧，作为重要人力资源管理机制的员工福利保障计划得到越来越多企业的重视。据了解，“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念，在欧美国家已经成为一种共识。有关统计显示，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。
在这些福利支出中，有31%用于带薪休假及节假日工资，17%用于基本的社会保障项目，16%用于医疗和人寿保险，14%用于企业年金。据介绍，欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目，全部费用均由雇主支付。
随着外商投资企业的迅速增加，在华工作的外籍人士逐年攀升，外籍人士往往是企业高级管理人员，因此，对医疗保险保障要求很高。另外，中国企业全球化的趋势加强，越来越多企业高层管理人员经常在全球范围内进行商务活动，或派出优秀的员工到境外工作，因此，员工福利保障计划正日益与欧美国家接轨，带动并促进了中国企业员工福利市场的健康发展。
笔者了解到，不仅仅是大型的跨国企业，越来越多的国有、私营企业也将完善的福利保障计划作为吸引人才有效手段之一。比如自去年起，随着股市的转好，越来越多的证券公司为员工购买了团险。
什么是团险？
是团体保险的简称。通常是企业、事业(一般都要求超过8人)单位为自己的员工投保(如团体意外)，团险一是价格比较优惠；二是公司可以跟保险公司协商部分条款(当然公司要有一定规模，才会有此种议价的能力)。
在目前国内难遇的大牛市环境中，很多人都将大笔辛苦钱放入到股票、基金投资中，还有的将自己房产抵押出去换回现金炒股，更有甚者，会想到退保以便将更多的资金投进股市。纵使大部分投资者都明白：此时更要同时加强保险的投入，想有心多买些保障，却实在是心有余而力不足。
其实，低投入、高保障的投保策略并非不能实现，想要省保费，目前最重要就是要懂得运用公司的团险。靠团险省保费有一个首要原则：进入福利好的大公司。员工人数愈多、愈赚钱的大公司，提供给员工的定期寿险、住院医疗或意外险等团保福利，保额高且保障多，且员工一毛都不用出。
西方保障体系进入中国
随着以人为本理念的深入，以及经济、人才全球一体化带来的全球性竞争的加剧，作为重要人力资源管理机制的员工福利保障计划得到越来越多企业的重视。据了解，“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念，在欧美国家已经成为一种共识。有关统计显示，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。
在这些福利支出中，有31%用于带薪休假及节假日工资，17%用于基本的社会保障项目，16%用于医疗和人寿保险，14%用于企业年金。据介绍，欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目，全部费用均由雇主支付。
随着外商投资企业的迅速增加，在华工作的外籍人士逐年攀升，外籍人士往往是企业高级管理人员，因此，对医疗保险保障要求很高。另外，中国企业全球化的趋势加强，越来越多企业高层管理人员经常在全球范围内进行商务活动，或派出优秀的员工到境外工作，因此，员工福利保障计划正日益与欧美国家接轨，带动并促进了中国企业员工福利市场的健康发展。
笔者了解到，不仅仅是大型的跨国企业，越来越多的国有、私营企业也将完善的福利保障计划作为吸引人才有效手段之一。比如自去年起，随着股市的转好，越来越多的证券公司为员工购买了团险。
