【摘要】工伤意外险怎么赔偿?第一步,单位在员工发生工伤以后,及时向当地劳动行政部门申请工伤理赔申请;第二步,对工伤员工进行工伤鉴定;第三步,协商赔偿程序;第四步,按约定支付用人单位工伤赔款,然后由用人单位转交给工伤员工。

  1.工伤意外险赔偿第一步,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  2.工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  3.工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  4.社保部门按照约定将工伤赔款打到用人单位账户上,由用人单位转交给工伤员工或其家属。
  值得一提的是,在发生与用人单位协商解决不了的工伤赔偿纠纷时,与用人单位协商解决不了的,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

  慧择提示:工伤意外险怎么赔偿?理赔流程大致包括提出理赔申请、搜集材料、进行工伤等级鉴定以及支付工伤赔款这四大步,如果在理赔过程中发生了纠纷,工伤员工可以通过劳动仲裁甚至是法院等机构来维护自身合法权益。