【摘要】虽说国家要保证企业要切实保障工伤员工的赔偿问题，但是一切的经济赔偿都是要有法律依据的，并不是胡乱求偿。接下来的案例，就很好的向我们说明了工伤补偿的另一面。作为员工，清晰了解有关工伤保险的内容，不能无理要求。
2011年1月17日。马某在工作中负伤。同年5月28日，当地人社局认定马某为因工负伤，后经鉴定为9级伤残。
今年7月29日，马某向单位递交职工辞职报告书，写明辞职原因为“工作累，左脚麻木不能干”，并要求单位支付20个月解除劳动合同经济补偿，遭到拒绝。
庭审时，单位辩称，马某提出解除劳动合同后，单位应当支付工伤待遇，但马某是单方面提出解除劳动合同的，不应支付解除劳动合同经济补偿。
因调解不成，仲裁委依法裁决驳回马某的请求。
仲裁委认为：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述规定只是赋予7至10级工伤职工单方面解除劳动合同权利，并获得工伤待遇，但未规定工伤职工解除劳动合同可以获得经济补偿。马某以“工作累，左脚麻木不能干”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求不能获得支持。
慧择提示：工伤保险赔偿是一个双方协调的过程。企业和员工都要按照《工伤保险条例》来办事，而不是随意而行，马某在工作中遭遇9级残废，的确令人同情。但是为了更好地保障自身的利益，要清晰了解工伤保险相关知识，才不会盲目而行。
2011年1月17日。马某在工作中负伤。同年5月28日，当地人社局认定马某为因工负伤，后经鉴定为9级伤残。
今年7月29日，马某向单位递交职工辞职报告书，写明辞职原因为“工作累，左脚麻木不能干”，并要求单位支付20个月解除劳动合同经济补偿，遭到拒绝。
庭审时，单位辩称，马某提出解除劳动合同后，单位应当支付工伤待遇，但马某是单方面提出解除劳动合同的，不应支付解除劳动合同经济补偿。
因调解不成，仲裁委依法裁决驳回马某的请求。
仲裁委认为：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述规定只是赋予7至10级工伤职工单方面解除劳动合同权利，并获得工伤待遇，但未规定工伤职工解除劳动合同可以获得经济补偿。马某以“工作累，左脚麻木不能干”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求不能获得支持。
慧择提示：工伤保险赔偿是一个双方协调的过程。企业和员工都要按照《工伤保险条例》来办事，而不是随意而行，马某在工作中遭遇9级残废，的确令人同情。但是为了更好地保障自身的利益，要清晰了解工伤保险相关知识，才不会盲目而行。
