【摘要】随着生活压力的增加，很多人在工作中都会患上职业病。近期，一名张先生，去年因为工作原因患上了职业病，想要申请工伤认定，但是人社局对他的申请不予理睬，患上职业病，是否可以申请工伤认证？
张先生申请工伤认定未受理
53岁的张先生曾在当地一煤矿企业务工多年，去年他感觉到身体非常不适，经医院诊断，张先生因为工作原因患有矽肺。医院为他开具了“矽肺三期”的《职业病诊断证明书》。张先生考虑到自己的病情严重，并且是因为长期工作的原因引起的，他希望通过申请工伤认定获得赔偿。
今年3月份，张先生向当地的人社局递交了工伤认定申请书，但人社局对他的申请没有给予受理。人社局告诉他，由于张先生所在的煤矿企业2005年因违规就已经关闭了，工商行政部门还依法吊销了其营业执照，根据相关条例，企业在被关闭，营业执照也被吊销的情况下，工伤认定申请不能予以受理。
对人社局的这一说法，张先生并不认同。多次交涉后，张先生将人社局告上了法庭。
煤矿企业已进行了一次性赔偿
原来根据我国《工伤保险条例》第14条中规定：因企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，属于职业病，应当被认定为工伤。而在本案中，张先生经医院诊断确认为职业病，而人社局不予受理的做法却得到了法院的支持。
原来进行申请工伤认定前，该煤矿企业已经对张先生进行了一次性赔偿，因此张先生无需再进行工伤认定。该案承办法官秦际友，《工伤保险条例》的第66条规定：“被依法吊销营业执照的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。相关单位应按照此规定进行处理，如双方出现争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。”
因此人社局，对张某工伤认定的申请，不予受理的行政行为符合法律规定，对张某的诉讼请求，法院不予支持也是合法的。经过法官解答，张先生解除了心头的疑惑，接受法院的判决。
慧择提示：一般情况下，在职业活动中，引起的疾病可以算作是职业病，应该被认定为工伤。根据张先生的状况，我们可以看到被依法吊销营业执照的单位的职工，如果患上职业病，就不能算作是工伤，也不能获得赔偿。
张先生申请工伤认定未受理
53岁的张先生曾在当地一煤矿企业务工多年，去年他感觉到身体非常不适，经医院诊断，张先生因为工作原因患有矽肺。医院为他开具了“矽肺三期”的《职业病诊断证明书》。张先生考虑到自己的病情严重，并且是因为长期工作的原因引起的，他希望通过申请工伤认定获得赔偿。
今年3月份，张先生向当地的人社局递交了工伤认定申请书，但人社局对他的申请没有给予受理。人社局告诉他，由于张先生所在的煤矿企业2005年因违规就已经关闭了，工商行政部门还依法吊销了其营业执照，根据相关条例，企业在被关闭，营业执照也被吊销的情况下，工伤认定申请不能予以受理。
对人社局的这一说法，张先生并不认同。多次交涉后，张先生将人社局告上了法庭。
煤矿企业已进行了一次性赔偿
原来根据我国《工伤保险条例》第14条中规定：因企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，属于职业病，应当被认定为工伤。而在本案中，张先生经医院诊断确认为职业病，而人社局不予受理的做法却得到了法院的支持。
原来进行申请工伤认定前，该煤矿企业已经对张先生进行了一次性赔偿，因此张先生无需再进行工伤认定。该案承办法官秦际友，《工伤保险条例》的第66条规定：“被依法吊销营业执照的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。相关单位应按照此规定进行处理，如双方出现争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。”
因此人社局，对张某工伤认定的申请，不予受理的行政行为符合法律规定，对张某的诉讼请求，法院不予支持也是合法的。经过法官解答，张先生解除了心头的疑惑，接受法院的判决。
慧择提示：一般情况下，在职业活动中，引起的疾病可以算作是职业病，应该被认定为工伤。根据张先生的状况，我们可以看到被依法吊销营业执照的单位的职工，如果患上职业病，就不能算作是工伤，也不能获得赔偿。
