【摘要】现如今，随着人生平的提高，妇女享有生育津贴很正常。所谓生育津贴就是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用，也是国家和社会给予的物质帮助，一项社会保险制度。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
其实标准很好理解，就是你所在的企业上一年度所有职工月平均工资为基数，除以每月以30天计算，再乘以你的产假实际休假天数（包括产假、难产假、晚育假、多胞胎假等），就是社保基金所支付的生育津贴总额。“用人单位月缴费平均工资”是在社保系统直接导出的，用人单位无权更改。
下表为《北京市申领生育津贴待遇核准表》，该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的哦！上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。
怎样计算自己的生育津贴？
通过上述解释，其实可以看出来，生育津贴能够申领到多少钱，如果在同一用人单位的话，在假期天数相同的情况下，金额其实是一样的。那么就要看你的工资水平，在单位中处于一个什么样的位置了。
慧择提示：以上就是为您具体介绍有关生育津贴如何领取的内容，其主要还是对妇女的特殊照顾，向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。从而体现了了国家对于政策的重视。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
其实标准很好理解，就是你所在的企业上一年度所有职工月平均工资为基数，除以每月以30天计算，再乘以你的产假实际休假天数（包括产假、难产假、晚育假、多胞胎假等），就是社保基金所支付的生育津贴总额。“用人单位月缴费平均工资”是在社保系统直接导出的，用人单位无权更改。
下表为《北京市申领生育津贴待遇核准表》，该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的哦！上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。
怎样计算自己的生育津贴？
通过上述解释，其实可以看出来，生育津贴能够申领到多少钱，如果在同一用人单位的话，在假期天数相同的情况下，金额其实是一样的。那么就要看你的工资水平，在单位中处于一个什么样的位置了。
慧择提示：以上就是为您具体介绍有关生育津贴如何领取的内容，其主要还是对妇女的特殊照顾，向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。从而体现了了国家对于政策的重视。
