【摘要】为了成为自己的接盘者，昨日，保监会表示，泰康人寿将部分股权用于实施员工持股计划。这一行为，不仅能够给泰康人寿带来较大的利好，还能够提高员工的工作积极性。
保监会发布批复，同意泰康人寿收购中信信托所持有本公司2.5亿股股份，占总股本的8.8%。此次转让，中信信托彻底离场。事实上，中信信托早在去年底与今年初就两次挂牌转让所持泰康人寿股权，挂牌转让价格为53.96亿元。这是继中仪集团、中国交建之后，又一家国资背景股东做出转让决定。中仪集团、中国交建所持股权的受让方均为泰康人寿董事长陈东升名下的公司，因此一度被市场解读为陈东升在集中股权，为上市扫清障碍。
据了解，早在上世纪90年代初，中国平安成为深圳经济特区推行员工持股的试点单位，2000年前后正式实施员工持股激励计划。2006年，中华联合控股公司员工持股计划也获批，成为首家由员工间接持股的国有保险公司。
泰康人寿推行员工持股计划还停留在上报阶段，公司绝大多数员工并不知情。泰康人寿相关人士指出，面对竞争空前激烈的大资管时代，险企急于以股权纽带吸引并留住人才，未来行业有望掀起员工持股潮。
慧择提示：泰康人寿的员工持股计划，能够提高员工的工作积极性，从而带动公司的进一步发展。在员工持股的大潮中，大多数的险资纷纷开展了员工持股计划，这对整个保险业的发展是十分有利的。
