【摘要】笔者从青岛市人社局了解到，社保局将对企业缴纳工伤保险费率做出相应的调整，从原来的三类行业9个档次，调整为八类行业38个档次，新规将会在今年10月1日开始实行，可以在一定程度上减轻企业的负担。
费率新规调整行业分类
人社部、财政部下发的《关于调整工伤保险费率政策的通知》称，按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。而此前行业分类一直按照旧标准分为三类，新政细化了行业分类，体现了公平性。
按照规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
工伤发生率影响费率浮动
按照新规定，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
笔者从市人社局了解到，青岛市企业的“支缴率”影响工伤保险费率，工伤保险支缴率是指工伤待遇支付数额与工伤保险缴费数额的比例。据介绍，新规中工伤保险缴费的费率情况，与用人单位工伤发生及工伤保险费使用挂钩。市人社局有关负责人介绍，新政主要是为了降低企业负担，不会影响工伤职工的待遇，我市今年1月浮动费率后，预计全年将减少工伤保险基金3500万元，在不影响工伤待遇的基础上，减轻了企业负担，提高了企业避免工伤发生的积极性。
慧择提示：青岛市此次对工伤保险费率的调整减轻了企业的负担，但工伤职工的待遇不会受到影响。按照规定显示，此次是根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素确定其工伤保险费率，因此有利于提高企业的安全责任心
费率新规调整行业分类
人社部、财政部下发的《关于调整工伤保险费率政策的通知》称，按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。而此前行业分类一直按照旧标准分为三类，新政细化了行业分类，体现了公平性。
按照规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
工伤发生率影响费率浮动
按照新规定，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
笔者从市人社局了解到，青岛市企业的“支缴率”影响工伤保险费率，工伤保险支缴率是指工伤待遇支付数额与工伤保险缴费数额的比例。据介绍，新规中工伤保险缴费的费率情况，与用人单位工伤发生及工伤保险费使用挂钩。市人社局有关负责人介绍，新政主要是为了降低企业负担，不会影响工伤职工的待遇，我市今年1月浮动费率后，预计全年将减少工伤保险基金3500万元，在不影响工伤待遇的基础上，减轻了企业负担，提高了企业避免工伤发生的积极性。
慧择提示：青岛市此次对工伤保险费率的调整减轻了企业的负担，但工伤职工的待遇不会受到影响。按照规定显示，此次是根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素确定其工伤保险费率，因此有利于提高企业的安全责任心
