【摘要】产假津贴就是生育津贴的一种形式，产假津贴已成为一种对职业妇女表示关注措施，其宗旨在于向生育女职工提供产假，使她能够在产假期间按照适当的生活标准维持健康的生活。那么产假津贴是如何规定的呢？
产假津贴具体情况：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；
(2) 晚育假增加15天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)；
(3) 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加产假30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
(5) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
慧择提示：如今享受产假津贴是在职妇女的一项基本权利，基本上每个工作单位都会让孕妇享受产假津贴。当然，孕妇所享受的津贴绝不是只有产假津贴，还有基本的医疗补助也可以享受。
产假津贴具体情况：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；
(2) 晚育假增加15天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)；
(3) 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加产假30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
(5) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
慧择提示：如今享受产假津贴是在职妇女的一项基本权利，基本上每个工作单位都会让孕妇享受产假津贴。当然，孕妇所享受的津贴绝不是只有产假津贴，还有基本的医疗补助也可以享受。
