健力宝三老臣贪污千万买个人保险获刑
11月23日，原健力宝集团董事长兼总经理李经纬及副总经理杨仕明、黎庆元、阮钜源贪污案一审宣判。佛山市中院认定杨仕明、黎庆元、阮钜源三人利用职务便利贪污千万元为自己购买巨额保险，同时杨仕明曾受贿10万元，判决杨仕明有期徒刑18年，黎庆元、阮钜源各有期徒刑14年。
开庭时李经纬因严重病症被裁定中止审理，因此宣判也未对其作出处理。
斥资千万买个人保险 员工福利是儿戏
佛山市中院查明，2000年6月，杨仕明、黎庆元、阮钜源及李经纬(另案处理)、于善福(另案处理)，在一次工作例会上，决定用其下属子公司广东健力宝饮料有限公司(以下简称饮料公司)的职工福利资金为五人购买个人商业保险，并由杨仕明负责落实。
杨仕明通过人保公司制定了具体的投保方案，并在征得其余四人的同意后，按照该方案为五人投保。6月底，杨仕明指使饮料公司财务部经理梁海鸥，从饮料公司原有工会账户中转入职工福利资金1141.385万元作为保费转账给人保公司，并用人保公司开具的加盖有“附件”字样、投保人均为“健力宝饮料公司”的非正式保险发票入账。
款项到账后，人保公司随即投保，其中李经纬保费为331.88万元、杨仕明187.56万元、黎庆元200.91万元、阮钜源229.185万元、于善福191.85万元。
装修工程拿10万红包
此外，杨仕明还涉嫌其他罪犯事实。法院查明，2001年，健力宝公司面临转制之际，杨仕明利用职务便利，指使公司结算中心经理陆庆坤以支取业务费用的名义，从公司结算中心的账上套取现金非法占有。
同年11月至12月，陆庆坤以“与广州银行工作会议费用”、“与广州有关银行举行迎新年联谊座谈会费用”的名义填制现金支出证明单，经杨仕明审批后，由陆庆坤、蔡伏云(已判刑)从账上支取19万元。事后，杨仕明分占13万元，构成贪污。
此外，杨仕明还被认定受贿。1997年下半年，时任健力宝饮料厂主管销售和财务副厂长的杨仕明，非法收受南海市艺邦工程设计有限公司原总经理李为民10万元。后杨仕明使李为民顺利承接健力宝饮料厂旧销售大楼的装修工程，并顺利得到工程款的划拨。
判决理由：金额明显超出应享权益
庭审中，三名被告均提出，他们没有故意要侵占公司财产。购买保险是在一次工作例会上提出的，他们作为职工的一分子享受上百万的保险是合理的。而且，保险是要为全体职工购买，只是因高层管理人员的需要而现行购买了，其他职工未能买保险是由于改制等等客观原因造成的。
对此，佛山市中院认为：饮料公司的职工福利分配方案证实，杨仕明等人享受福利费的标准只有普通职工的10倍左右，但他们购买保险的金额已明显超出其应当享有的职工权益，而且他们也表示对这种不合理性是知晓的。
法院认为，杨仕明、黎庆元、阮钜源三人身为受国有单位委派到非国有公司从事公务的人员，利用职务便利，伙同他人将本单位财物非法占为己有，其行为已构成贪污罪；杨仕明身为国家工作人员，利用职务之便收受贿赂，为他人谋取利益，其行为已构成受贿罪。
据此，法院以贪污罪及受贿罪，分别判处杨仕明有期徒刑6年和13年，合并执行有期徒刑18年，并处没收个人财产15万元。黎庆元及阮钜源则因贪污罪分别被判处有期徒刑14年，并处没收个人财产15万元。
对此，三人均表示不服，提出上诉。
慧择观点：企业应合理制定和管理员工福利计划
为员工购买个人保险是公司为了留住人才，提高企业凝聚力，增强员工忠诚度和归属感的手段，是员工享受的一项福利，是企业激励制度的重要体现。杨仕明、黎庆元、阮钜源虽然是健力宝的肱骨大臣，但是利用个人保险贪污，不仅大大损害了其他员工和公司的利益，更是一种违法行为。希望各公司引以为戒，合理制定和管理员工福利计划。
